在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退的证明的，我们建议的方法有如下几种：
一、工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
二、离职证明现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。
特别提醒：
取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
取得辞退的证明有哪些方法
律师回答
摘要：如何取得辞退证明及相关证据的建议。建议一是在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并让单位盖章或者法人签字。建议二是要求单位开据离职证明，如果能明确写明被单位辞退更好。建议三是录音，尤其是公司主要领导的录音。特别提醒要抓住取证时机，尽早取得辞退证明，并在单位不太警惕时获取有力证据。建议在辞退前及时学习劳动法知识或咨询专业人士，设计完整周密的方案，为今后的索赔奠定基础。
延伸阅读
辞退证明的申请和办理流程
辞退证明的申请和办理流程包括以下步骤：首先，被辞退的员工需要向雇主提出辞退证明的申请，通常是书面形式，说明申请的原因和目的。其次，雇主会根据公司的规定和相关法律程序，审核申请并决定是否批准。如果申请获批，雇主会指导员工准备所需材料，例如辞退通知书、劳动合同、工资单等。然后，员工将准备好的材料提交给雇主或相关部门进行办理。在办理过程中，可能需要填写申请表、提供身份证明、签署文件等。最后，雇主或相关部门会对申请材料进行审核，并在一定时间内发放辞退证明。整个流程可能需要一定的时间和耐心，但遵循正确的申请和办理流程可以确保顺利获得辞退证明。
辞退证明的申请和办理流程包括以下步骤：首先，被辞退的员工需要向雇主提出辞退证明的申请，通常是书面形式，说明申请的原因和目的。其次，雇主会根据公司的规定和相关法律程序，审核申请并决定是否批准。如果申请获批，雇主会指导员工准备所需材料，例如辞退通知书、劳动合同、工资单等。然后，员工将准备好的材料提交给雇主或相关部门进行办理。在办理过程中，可能需要填写申请表、提供身份证明、签署文件等。最后，雇主或相关部门会对申请材料进行审核，并在一定时间内发放辞退证明。整个流程可能需要一定的时间和耐心，但遵循正确的申请和办理流程可以确保顺利获得辞退证明。
结语：在实践中，劳动者在无法得到辞退证明时，可以采取变通的方法取得证明。建议的方法包括办理工作交接单并写明离职原因为辞退，或者要求单位开具离职证明并写明被辞退情况。此外，录音也是重要的证据，特别是公司主要领导的录音。取证时机要注意，在通知辞退后的一两天内尽快取得证明，避免单位警惕。建议在发生辞退前学习劳动法知识或咨询专业人士，设计一套完整的方案，为今后的索赔奠定基础。辞退证明的申请和办理流程包括向雇主提出申请、审核批准、准备材料、提交办理以及最终获得证明。遵循正确的流程可以确保顺利获得辞退证明。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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