我国法律规定了限制延长工作时间的具体措施，包括延长工作时间的程序和长度。根据生产经营需要，用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不超过1小时。特殊情况下需要延长工作时间的，每日不超过3小时，但每月不得超过36小时，...查看全文

合法加班需协商并支付加班费，否则可申请仲裁维权。劳动者可拒绝超时加班，向劳动监察部门投诉。标准工时制下，加班费按150%、200%、300%支付。综合计算工时制下，超时工作需按劳动法规定支付。不定时工时制下，法定休假日安排工作仍需...查看全文

根据劳动法规定，如果单位没有安排补休，那么延时工作可以获得补偿。单位安排劳动者在节假日加班的，应支付不低于劳动者每日工资或者每小时工资百分之三百的加班工资；在休息日安排加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资。如果没有安排补休，...查看全文

突发心脏病在上班时间不构成工伤，因为它属于个人原因而非职业病。工伤认定需满足三项标准：工作时间、工作地点和工作原因导致的事故伤害。若在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，则可被视为工伤。...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位不需支付经济补偿的情况包括：劳动者提出协商解除、劳动者有过失行为被解雇、特殊情况下合同终止。劳动者解除合同时无需支付补偿金的情况包括：未提供劳动保护或报酬、未缴纳社保费、用人单位违反规章制度损害劳动者...查看全文

员工入职后一个月内未签订劳动合同，用人单位需支付两倍工资，直至签订合同。若劳动合同履行地与注册地不一致，按履行地标准执行，但高于履行地标准的可按约定执行。试用期工资不得低于最低标准。用人单位应支付专业培训费用和差旅费用。除非双方协...查看全文

劳动合同补备案的要求和程序。用人单位在招用或续订劳动合同后，原则上应在30日内进行劳动用工备案。然而，特殊情况下未及时备案的，用人单位可以补备案，但需提供未及时备案的情况说明并向就业备案管理部门提交。...查看全文

根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

突发疾病是否算工伤取决于具体情况。根据《工伤保险条例》第15条规定，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病后48小时内抢救无效死亡，视为工伤。工作紧张导致的疾病也可能被认定为工伤。工伤与公伤的区别在于主体关系、待遇依据、参保资格和待遇...查看全文

法律分析：一、超出劳动法工作时间怎么补偿加班需要公司与员工协商一致并支付加班费，否则可以申请仲裁维权按照过错来要求赔偿的。或者当劳动者面对工作时间严重超时的情况时，可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监...查看全文

上班时间被打伤可主张侵权赔偿，公司应负责员工伤残鉴定，员工可享受工伤保险。工伤保险基金支付医药费、护理费等，符合规定的费用由基金支付。公司需承担一定赔偿责任，进行伤残鉴定，员工享受工伤保险待遇。受害人因人身损害需赔偿医疗费、误工费...查看全文

旷工开除没有明确规定，解除劳动合同可要求补偿，但需符合《劳动合同法》规定，提前通知用人单位并确保书面通知，解除程序合法可避免赔偿责任。《劳动合同法》第36、37、38条规定了劳动合同解除的情形，包括劳动条件不满足、工资未支付、社保...查看全文

劳动合同不续签补偿金的计算方法及法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》规定按员工实际工龄和最近12个月平均工资计算，补偿金在离职时一次性发放。工伤是否算作劳动争议未提及。...查看全文

劳动合同满后不续签应支付经济补偿，按工作年限支付。补签劳动合同有效，双方约定的期限自建立劳动关系之日开始，追认行为使劳动关系存续期间同样受合同约定规范，不需支付双倍工资差额。建议在补签劳动合同时与单位协商。...查看全文

在离婚时，无过错方可以要求赔偿金，但需要满足四种情况之一或存在其他重大过错。赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。在哺乳期离婚时，男方需满足特定情形才能得到赔偿。根据《民法典》第一千零九十一条规定，无过错方有权请求损害赔偿的情形包括...查看全文

没有签劳动合同也能获得工伤赔偿，只要能证明存在劳动关系。工作证、饭卡等证据可证明劳动关系。用人单位应为劳动者缴纳工伤保险，未缴纳的情况下，工伤赔偿由用人单位承担而非工伤保险基金。包括医疗费、工资、护理费、辅助器材费、伤残补贴等。...查看全文

劳动争议仲裁是一种保护劳动争议当事人权益的程序和方式,能够及时迅速地解决劳动争议,维护正常的生产经营秩序,减轻人民法院负担。提起劳动仲裁的期限为自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会的受案...查看全文

劳动能力鉴定委员会应在60日内作出劳动能力鉴定结论，伤情复杂可延长30日。申请人提供不完整材料时，应告知需要提交的全部材料。完整材料的申请人，委员会应在60日内作出鉴定结论。涉及医疗专业较多的情况下，鉴定期限可延长30日。...查看全文

劳动时间过长可向劳动行政部门投诉，依据《劳动法》第36、37、38、90条，规定每日工作时间不超8小时，每周工作时间不超44小时，用人单位需合理确定计件工作的劳动定额和报酬标准，保证劳动者每周至少休息一日。违反规定的用人单位将受到...查看全文

拒绝签订劳动合同的用人单位应双倍赔偿劳动者工资；满一年未签劳动合同则视为无固定期限合同，用人单位需支付二倍工资；拒绝签订合同后辞退劳动者需支付经济补偿金；劳动者违反录用条件、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、导致合同...查看全文