法律分析:合规的微信聊天记录是可以作为法庭证据的。为规范电子数据的收集提取和审查判断，提高刑事案件办理质量。法律依据:《关于办理刑事案件收集提取和审查判断电子数据若干问题的规定》 电子数据包括但不限于下列信息、电子文件：1、网页、...查看全文

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，2、如果解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿3、关键是收集和保留你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、...查看全文

律师分析： 未经他人允许公开微信聊天记录公开不违法，但是如果公开了你的个人信息，包括：用户名、头像、图片、姓名等，则触犯了法律（隐私权），适用于民事诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐...查看全文

法律分析： 没签合同只有微信聊天记录有用。只要聊天记录是真实有效的就有用，如果仅仅是微信聊天记录的截图或者照片，在对方不认可的情况下，如果没有其他辅证，其真实性就已经缺失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 ...查看全文

法律分析：公司以有犯罪记录为由解除劳动合同是不合法的。如果入职时公司有要求没有犯罪记录，劳动者隐瞒事实，致使公司违背真实意思订立合同的，劳动合同无效，公司可以单方解除劳动合同，有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请...查看全文

法律分析：公司以有犯罪记录为由解除劳动合同是不合法的。如果入职时公司有要求没有犯罪记录，劳动者隐瞒事实，致使公司违背真实意思订立合同的，劳动合同无效，公司可以单方解除劳动合同，有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请...查看全文

劳动争议调解仲裁需要劳动者提供入职、工作内容、工资发放、工作时间、离职等方面的证明，包括入职登记表、聘用书、劳动合同、岗位调整通知、借调函、岗位说明书、员工绩效考核表、工资条、银行打卡记录、考勤表、考勤记录、离职交接表、辞退书、辞...查看全文

律师解答： 未经他人允许公开微信聊天记录公开不违法，但是如果公开了你的个人信息，包括：用户名、头像、图片、姓名等，则触犯了法律（隐私权），适用于民事诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐...查看全文

劳动关系证据的收集及法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，可以收集工装、工作证、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言、录音录像等证据来证明劳动关系。用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或...查看全文

《劳动关系的证明和依据》：通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工登记等证据，可以证明事实劳动关系的存在。用人单位未签订劳动合同时，可参考工资支付、社保缴纳记录、工作证、登记表、考勤记录和其他劳动者证言等凭证。用人单位需承担举...查看全文

劳动争议调解仲裁申请所需证据包括劳动者入职、工作内容、约定工资、工作时间、工资发放、具体工作时间和离职方面的证明，申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息。申请书可以书面提交，也可以口头申请并...查看全文

律师分析:可以。电子数据是属于民事诉讼的证据之一，而微信聊天记录是属于电子数据的一种，所以微信聊天记录是属于证据的一种。法律依据:《关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条 电子数据包括下列信息...查看全文

劳动者无合同离职有工资，用人单位需按规定支付工资。根据《劳动合同法》，若劳动关系已建立但未签订书面合同，用人单位需在一个月内与劳动者订立合同，并及时支付工资。若用人单位超过一个月不满一年未签订合同，需每月支付两倍工资。劳动者可提前...查看全文

劳动合同未签订，工资未结的问题处理方法：根据我国劳动合同法第82条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者每月工资的两倍。劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资。如对仲裁结果不满意...查看全文

法律分析：一、通过微信发工资合法吗1、经用人单位和当事人双方协商，通过微信发工资合法。电子数据是合法的证据类型，在劳动争议产生是可以通过微信作为证据，但需要腾讯公司配合，同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。...查看全文

律师分析： 如果没有打卡记录，但有其他证据可以证实，你上班了就不应该克扣你的工资，如果拖欠或克扣工资的话，可以向劳动仲裁申请仲裁，也可以投诉至劳动监察大队。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照...查看全文

没签买卖合同有微信聊天记录可以起诉，只要符合下列条件就可以起诉：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖...查看全文

工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办...查看全文

律师分析:工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支...查看全文

律师分析： 工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...查看全文