铁路局正式合同怎么签
一、如果是事业单位，根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。二、如果是企业，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致签订无固定期限的劳动合同。
铁路局跨局对调被允许吗
铁路局跨局对调一般不被允许。因为跨局对调涉及其他铁路局集团公司的人事管理权限及人员信息交互，如非工作必需的特殊技术人员或者人才，普通工作人员想调动是不太可能的。
铁路局劳动合同的内容包括哪些?
根据《中华人民共和国劳动法》规定，铁路局劳动合同主要包含以下内容：
1.劳动合同期限。即劳动合同的有效时间;
2.工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务;
3.劳动保护和劳动条件;
4.劳动报酬;
5.劳动纪律;
6.劳动合同终止的条件;
7.违反劳动合同的责任。
不服铁路局行政处罚判决书应该怎么做
当事人不接受铁路局的行政处罚，可以在60日内进行申请行政复议或者在6个月内直接进行行政诉讼，要求撤销相关行政处罚，铁路局是不可以出行政判决书，只能法院进行判决。
兰州铁路局(关于劳务外包的问题)
1、这个要看具体情况区分。
2、根据铁道部2003年发布的《铁路旅客人身伤害及自带行李损失意外处置办法》铁路旅客人身伤害意外职责分为旅客自身职责、第三人职责、铁路运输公司职责及其他职责。其中由于铁路运输公司人员的职务做法和设备原由给旅客导致的伤害，隶属铁路运输公司职责。铁路运输公司职责分为客运部门职责和行车等其他部门职责。客运部门职责分为车站职责和列车职责。
《中华人民共和国劳动法》第十九条、第二十条
