公司提前一个月通知辞退员工，还需要付赔偿金吗？哪种情况可以马上辞退
根据劳动法规定，公司在提前一个月通知辞退员工时，是否需要支付赔偿金取决于具体情况。一般来说，如果辞退符合劳动法规定的正当理由，如员工严重违反劳动纪律或工作能力不符合岗位要求等，公司通常不需要支付赔偿金。然而，如果辞退无正当理由或违反了劳动法的相关规定，公司可能需要支付相应的赔偿金，具体金额根据员工的工龄、工资水平等因素而定。至于何种情况下可以立即辞退员工，一般涉及严重违纪、犯罪行为、严重失职等情况，公司可能可以立即辞退员工，但需要确保依法程序合规，并及时与员工进行沟通和解释。请注意，以上仅为一般性回答，具体情况需要根据相关法律法规和劳动合同来确定。建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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辞退员工提前一个月通知还要赔偿吗
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提前一个月通知辞退员工需要赔偿吗
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公司提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗
法律分析:公司提前一个月告知员工辞退，属于非过失性辞退的，需要支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律...查看全文
提前通知员工一个月辞退,要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知的，可以不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的，公司不需要赔偿。 一、有下列情形...查看全文
提前一个月通知辞退员工还要赔偿么？
法律分析：一、提前一个月通知辞退员工还要赔偿么?1、提前一个月通知辞退员工可能还要赔偿、也有可能不用赔偿。若是存在以下情形，则需要支付赔偿《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，...查看全文
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提前一个月通知员工辞退还需要补偿吗
这篇文章讲述了用人单位提前30天书面通知辞退员工是否需要支付一个月的代通知金以及相关的法律规定。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定，用人单位按这些规定解除劳动合同时，需要支付经济补偿金。但是，如果用...查看全文
提前一个月通知员工公司要辞退她是否还需要赔偿
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辞退员工需要提前一个月通知吗？
律师分析： 如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一...查看全文
辞退员工未提前一个月告知,需要公司赔偿吗?
未提前一个月通知辞退的赔偿是要多额外的支付一个月的工资作为赔偿,同时还要支付因违约所承担的经济补偿,一般每满一年就会支付一个月的工资,没有满一年满了半年的同样也会按一个月的工资来进行支付。一...查看全文
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提前一个月通知辞退要付补偿金吗
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公司是否需要提前一个月告知员工辞退赔偿金？
公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文
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