年终奖分次发放，按照权责发生制原则，纳税义务发生时间为奖金计提时间，与发放月份无关，所以需按照计提月份申报缴纳个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》、实施条例和有关法规，对个人取得的所得征收个人所得税，上述奖金若计提时没有计提到个人名下，就不应计算个人所得税。而应在上述奖金转在跟人名下或者发放时申报缴纳个人所得税。
《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
年度奖金何时发放？
律师回答
摘要：年终奖分次发放应按计提月份申报个人所得税，与发放月份无关。根据个人所得税法和劳动法，奖金在计提时未计入个人名下不应纳税，而转入个人名下或发放时需申报缴纳个人所得税。工资应按劳分配原则，同工同酬，随着经济发展，工资水平逐步提高，国家对工资总量进行宏观调控。
延伸阅读
奖金发放政策与程序详解
根据公司制定的奖金发放政策与程序，年度奖金将在特定时间发放。根据公司的规定，奖金的发放时间通常在年度结束后的一个月内进行。具体发放日期将由人力资源部门与财务部门协调确定，并通过内部通知向员工公布。
奖金发放程序包括以下几个步骤：首先，人力资源部门将会核实员工的绩效评估结果，并根据绩效等级和奖励政策确定每位员工的奖金金额。其次，财务部门将会核对奖金金额的准确性，并进行相应的财务处理。最后，奖金将以电子转账或支票的形式发放给员工。
需要注意的是，奖金的具体发放时间可能会受到公司财务状况、业绩评估结果以及其他因素的影响，因此可能会有一定的调整。公司将尽力保证奖金的及时发放，并确保公平公正原则的执行。
以上是关于奖金发放政策与程序的详细说明。如有进一步的疑问或需要了解更多信息，请与人力资源部门联系。
根据公司制定的奖金发放政策与程序，年度奖金将在特定时间发放。根据公司的规定，奖金的发放时间通常在年度结束后的一个月内进行。具体发放日期将由人力资源部门与财务部门协调确定，并通过内部通知向员工公布。
奖金发放程序包括以下几个步骤：首先，人力资源部门将会核实员工的绩效评估结果，并根据绩效等级和奖励政策确定每位员工的奖金金额。其次，财务部门将会核对奖金金额的准确性，并进行相应的财务处理。最后，奖金将以电子转账或支票的形式发放给员工。
需要注意的是，奖金的具体发放时间可能会受到公司财务状况、业绩评估结果以及其他因素的影响，因此可能会有一定的调整。公司将尽力保证奖金的及时发放，并确保公平公正原则的执行。
以上是关于奖金发放政策与程序的详细说明。如有进一步的疑问或需要了解更多信息，请与人力资源部门联系。
结语：根据权责发生制原则，年终奖的纳税义务发生时间为奖金计提时间，与发放月份无关。因此，个人所得税应按照计提月份申报缴纳。根据相关法律法规，若奖金在计提时未计提到个人名下，则不应计算个人所得税。而应在奖金转至个人名下或发放时申报缴纳个人所得税。《劳动法》要求按劳分配，工资水平逐步提高，并受国家宏观调控。根据公司的奖金发放政策与程序，奖金通常在年度结束后的一个月内发放。具体发放日期由人力资源部门与财务部门协调确定，并通过内部通知向员工公布。请联系人力资源部门获取更多信息。
法律依据
（二）获取劳动报酬，享受国家规定的福利待遇，按照规定参加社会保险并享受相应待遇；
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十一条 违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十一条 违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十二条 社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
2021年年度奖金何时发放？
年终奖发放时间由用人单位决定，不是法律强制规定的福利。公司决定年终奖形式和发放与否，法律没有强制规定单位必须支付年终奖。年终奖是一种奖励形式，取决于企业与员工的约定或薪酬福利政策。年终奖不发放现金不违法，是一种奖金和鼓励，员工期待...查看全文
什么是年终奖金？何时发放？
年终奖金发放时间和形式由企业自行决定，大多数企业选择在春节前后一次性发放，其中60.6%会在1月份发放。奖金是对员工工作表现的奖励，激励员工继续努力。企业发放年终奖的目的有奖励员工和不得已而为之两种情况。...查看全文
年假奖金如何发放
企业职工带薪年休假实施办法是一项规定职工带薪年休假的相关内容的法律文件。本办法依据《职工带薪年休假条例》制定，适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工。职工连续工作满12个月...查看全文
用人单位以往年度年终奖金的发放情况，是否会对当年度年度奖金的发放造成影响
法律分析：用人单位以往年度年终奖金的发放情况，是否会对当年度年度奖金的发放造成影响要看用人单位的自身情况。也许用人单位今年收益好，年终奖发放多一点。也许收益不好，年终奖少一点甚至没有。不发年终不违法，只需要将工资按时发放即...查看全文
平安奖金制度发放标准？
法律解析： 一、各监管企业应严格按照平安企业的评定类别予以发放，未获评的企业（含子公司）不得发放。 二、发放标准请按照《关于规范平安企业奖励发放标准的通知》文件要求执行。 三、发放对象仅限本企业正式员工，其他性质的员工（项目用工、...查看全文
平安奖金制度发放标准？
法律解析： 一、各监管企业应严格按照平安企业的评定类别予以发放，未获评的企业（含子公司）不得发放。 二、发放标准请按照《关于规范平安企业奖励发放标准的通知》文件要求执行。 三、发放对象仅限本企业正式员工，其他性质的员工（项目用工、...查看全文
平安奖金制度发放标准？
律师解答： 一、各监管企业应严格按照平安企业的评定类别予以发放，未获评的企业（含子公司）不得发放。 二、发放标准请按照《关于规范平安企业奖励发放标准的通知》文件要求执行。 三、发放对象仅限本企业正式员工，其他性质的员工（项目用工、...查看全文
年终奖发放额度是多少
法律分析：法律并无明确规定年终奖的发放额度，这是公司内部安排，不发也不违反法律规定。年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。不同的公司，员工发的都不一样。法律依据：《关于工资...查看全文
年度奖金是否发放属于违法行为？
年底不发放年终奖是不合理的，公司将年度奖拖延到春节后发放是违法的。根据相关法律规定，年终奖属于工资范畴，不得克扣或拖欠工资，必须按约定日期支付。个人年终奖不属于免税收入，要计算缴纳个人所得税。内部承包人将工程分包也是违法行为，禁止...查看全文
季度奖发放规定？
律师解答： 关于奖金的发放，法律并没有强制性要求用人单位发放，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确约定额奖金和年终奖等福利外，那用人单位必须足额发放；奖金的发放如何，是由用人单位自主决定的，也是用人单位根据公司的发展水平以及公...查看全文
季度奖发放规定？
法律解析： 关于奖金的发放，法律并没有强制性要求用人单位发放，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确约定额奖金和年终奖等福利外，那用人单位必须足额发放；奖金的发放如何，是由用人单位自主决定的，也是用人单位根据公司的发展水平以及公...查看全文
2021年最后一次年终奖何时发放？
企业和事业单位发放年终奖金的时间和金额根据劳动合同或协议约定，劳动者应保护自己的权益，与用人单位签订详细的劳动合同并约定年终奖。年终奖金的分配方案由用人单位根据经营状况自主决定，如果合同或规章制度未约定，用人单位可以根据综合经营状...查看全文
离职后是否会发放季度奖金？
这篇文章强调了员工离职后，用人单位需要依照我国法律规定，全数支付劳动者应得的工资，包括奖金。而公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的。劳动者可以到劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。作为劳动者，离职...查看全文
年终奖什么时候发放
年终奖什么时候发放 发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，...查看全文
年终奖什么时候发放
发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约...查看全文
年终奖发放时间规定？
律师分析： 年终奖是企业给予员工的一种福利，一般情况下是在年底或者新年之前发放。但是，目前我国还没有明确的法律规定关于年终奖发放时间的具体规定，因此具体发放时间视企业情况而定。不同企业之间的年终奖发放时间可能存在差异，一些企业可能...查看全文
年终奖什么时候发放
法律分析：一、年终奖什么时候发1、年终奖一般是在年底发放的。具体的发放时间由企业规章制度决定。年终奖不是用人单位的法定义务，用人单位可自主决定年终奖的发放时间。但劳动者符合领取年终奖的条件的，用人单位应当按规定依法进行...查看全文
年终奖发放时间规定
法律分析: 年终奖一般是在年底发放的。具体的发放时间根据企业规章制度确定。年终奖不是用人单位的法定义务，用人单位可自主决定年终奖的发放时间。如果劳动者符合领取年终奖的条件的，用人单位应当按规定依法进行支付。《中华人民共和...查看全文
年终奖什么时候发放
法律分析:年终奖发放时间由企业规章制度决定，并不是法律强制性规定，因为发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主决定年终奖的发放时间，所以需要用人单位自行决定。法律依据:《中华人民共和国...查看全文
年终奖发放时间规定
一、年终奖什么时候发 1、员工的年终奖一般会在每年十二月底至一月初之间发放。年终奖是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施，目前我国法律对年终奖没有强制性规定，年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。 2、...查看全文
推荐律师
李宏伟
北京市-北京市-通州区
高级合伙人律师刑事辩护、刑事辩护
已服务118人次
热门法律问题
