拖欠工资已经三个月，按照国家政府的法律规定，劳动者可以申请“拖欠工资赔偿金”。
按照现在国家政府的
拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工资拖欠3个月，劳动者可获得多少补偿？
律师回答
摘要：拖欠工资三个月，劳动者可申请拖欠工资赔偿金，政府应判处公司赔偿125%款项。《劳动合同法》规定，未与劳动者订立书面劳动合同一个月以上不满一年的用人单位应支付二倍工资。
延伸阅读
劳动者工资拖欠3个月，如何维护自身权益并获取合理补偿？
当劳动者的工资被拖欠了3个月，他们应该采取一系列措施来维护自身权益并获取合理补偿。首先，劳动者可以与雇主进行沟通，要求及时支付拖欠的工资。如果雇主拒绝履行义务，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，寻求帮助和支持。同时，劳动者可以咨询专业律师，了解自身权益和法律保护措施。在法律程序中，劳动者可以提起劳动仲裁或法律诉讼，要求支付拖欠的工资和相应的补偿。此外，劳动者还可以联合其他受害者，共同维权，增加力量和影响力。最重要的是，劳动者应该保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明拖欠工资的事实，确保自身权益得到维护和赔偿。
当劳动者的工资被拖欠了3个月，他们应该采取一系列措施来维护自身权益并获取合理补偿。首先，劳动者可以与雇主进行沟通，要求及时支付拖欠的工资。如果雇主拒绝履行义务，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，寻求帮助和支持。同时，劳动者可以咨询专业律师，了解自身权益和法律保护措施。在法律程序中，劳动者可以提起劳动仲裁或法律诉讼，要求支付拖欠的工资和相应的补偿。此外，劳动者还可以联合其他受害者，共同维权，增加力量和影响力。最重要的是，劳动者应该保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明拖欠工资的事实，确保自身权益得到维护和赔偿。
结语：劳动者在面对拖欠工资的情况下，应该采取积极的行动来保护自己的权益并获得合理的补偿。与雇主进行沟通是首要的步骤，如果未能解决问题，可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉。同时，咨询专业律师以了解法律保护措施也是明智之举。在法律程序中，劳动者可以提起劳动仲裁或法律诉讼，要求支付拖欠的工资和相应的补偿。联合其他受害者共同维权也是一种有效的方式。重要的是，劳动者应保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以确保自身权益得到维护和赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
拖欠工资3个月，能获得多少赔偿？
本文讲述了单位拖欠工资时雇员可以要求经济补偿，劳动行政部门会责令单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果单位拖欠的劳动报酬低于当地最低工资标准，单位需要支付差额部分。如果单位逾期不支付，雇员可以要求单位支付赔偿金，标准为应付金额的...查看全文
拖欠工资3个月后，工人能获得多少赔偿？
用人单位拖欠工资3个月，劳动行政部门责令支付，若未在限期内支付，应付金额50%以上100%以下的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未支付劳动报酬、加班费、经济补偿等情形，劳动行政部门可责令支付，并要求支付差额部分...查看全文
拖欠工资3个月赔多少没劳动合同
拖欠工资3个月应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的...查看全文
公司拖欠工资，劳动者能否获得经济补偿？
工资拖欠，员工可向劳动局投诉，要求支付欠薪和经济补偿金；如公司拒付，可申请劳动仲裁，索要拖欠工资和补偿金。劳动仲裁需到公司注册地劳动仲裁委立案，准备身份证复印件、企业信息表、仲裁申请书和相关证据材料，两份提交委员会，一份备用。...查看全文
拖欠工资3个月的赔多少
拖欠工资3个月赔偿： 1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，...查看全文
工资拖欠3个月，劳动者能否去劳动局投诉？
劳动者三个月未发工资可向劳动监察大队投诉，投诉不成功可直接向法院提起诉讼。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位不得拖欠工资，劳动者可申请支付令迫使用人单位支付拖欠的工资。...查看全文
拖欠工资3个月，雇主需赔偿多少？
《劳动合同法》规定，用人单位未按合同约定及时支付劳动报酬，劳动行政部门可要求其限期支付，并补偿加班费或经济补偿；若劳动报酬低于最低工资标准，需支付差额；逾期不支付，用人单位需向劳动者加付赔偿金，金额为应付金额的50%-100%。拖...查看全文
工资拖欠两个月劳动仲裁补偿
用人单位与劳动者签订劳动合同时,要约定劳动报酬的,用人单位是不能无故拖欠劳动者工资的,用人的单位无故拖欠职工工资,劳动者可以举报到劳动行政部门,其会承担相应行政责任,劳动行政部门可以责令支付工资,也可要求用人单位加发相当于工资报酬...查看全文
拖欠工资如何获得补偿？
拖欠工资补偿最新标准及不属于拖欠工资的情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位未支付工资、加班费或解除合同未支付补偿金等情况，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。不属于拖欠工资的情形包括法律明确规定、合同约定、个税及社保费、法院判决...查看全文
劳动节有多少天可以获得3倍工资？
劳动节一天3倍工资。我国法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 劳动节几天3倍工资 劳动节一天3倍工资。根据《劳动法...查看全文
劳动仲裁拖欠工资补偿多少
拖欠工资补偿标准为工资报酬的25%，公司拖欠工资离职不用提前30天，劳动者可立即解除劳动合同。拖欠工资仲裁流程为提交仲裁申请书，受理后进行调解和裁决。...查看全文
单位拖欠工资能获得多少经济补偿金
法律分析：1、用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者因此单方面解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文
单位拖欠工资能获得多少经济补偿金
法律分析:用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者因此单方面解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文
劳动者追讨拖欠工资的便捷途径是什么可以获得多少工资
法律分析：一、劳动者追讨拖欠工资的便捷途径是什么可以获得多少工资用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按...查看全文
劳动合同，拖欠3个月工资怎么办
法律分析：已违反了劳动法和劳动合同法，可以向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁要求支付工资。没有签劳动合同的，还可以要求支付未签劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文
工资拖欠3个月有赔偿吗
法律分析:用人单位无故拖欠其3个月工资的,如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障...查看全文
拖欠3个月工资怎么赔偿？
法律分析：一、拖欠3个月工资怎么赔偿?1、拖欠3个月工资可能需要支付的赔偿金数额为几万元，具体的赔偿金数额，结合以下标准确定：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令...查看全文
拖欠3个月工资怎么赔偿
法律分析:拖欠工资3个月赔偿:1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文
拖欠3个月工资怎么赔偿？
律师分析： 拖欠工资3个月赔偿：1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 ...查看全文
拖欠工资仲裁能获得多少赔偿？
拖欠工资仲裁费用及法律程序：单位拖欠工资可通过劳动行政部门举报，或直接申请仲裁（费用200-300元，胜诉由公司负担）。不满仲裁结果可在15天内起诉法院。根据法律规定，除全额支付工资外，还可要求支付25%的经济补偿金。《劳动合同法...查看全文
推荐律师
何武
北京市-北京市-海淀区
专职律师离婚、离婚
已服务80人次
热门法律问题
