算。未按照双方签订的合同约定的事项履行自己的义务，即为违约。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，如果没有按照合同约定支付工资，拖欠工资的，是属于违约。 劳务合同拖欠工资怎么处理...查看全文

如果公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付劳动报酬和经济补偿金，根据劳动合同法第38条规定，劳动者可以随时通知解除合同，不需提前30天预告，同时也不需要事先告知用人单位。...查看全文

工资支付应以月薪形式发放，每月支付一次，超过30天即构成拖欠工资。如遇资金困难，可与工会协商延期一个月内支付，并备案。工资支付日期由双方约定，法律无强制规定，只要按时支付即合法，无论当月还是上月。...查看全文

根据《劳动合同法》，如果用人单位未按时支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的程序包括书面通知劳动者、通知工会、办理相关手续等。单位解除劳动合同的合法条件包括协商解除和法定事由，如劳动者存在严重违规、失职...查看全文

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。不签劳动合同是违法行为，侵害劳动者利益。用工单位需付出“违法成本”，如“须按月付双薪”。《劳动合同法》有明确规定。...查看全文

拖欠工资违法，应要求支付工资及补偿费。根据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资、加班费等，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。可向劳动监察部门投诉，如问题未解决可申请劳动仲裁。...查看全文

能。鉴于没有签订劳务合同，最大的问题在于证明跟公司之间的确存在劳动关系。可以搜集聊天记录、工作牌、同事证言、工资单，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据等证明劳务关系的存在。问：拖欠工资的诉讼时效是多久？答...查看全文

拖欠工资一年后失效，因为劳动争议仲裁时效为一年。劳动争议仲裁是诉讼前置程序，计算时效期间从当事人知道或应知道权利被侵害之日起。若一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效期间会重新计算。...查看全文

工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资，超过30天即构成拖欠。用人单位若有困难暂时无法支付工资，可与员工协商延期一月内支付，并报备相关部门。...查看全文

公司拖欠工资可起诉，劳动者可凭工资欠条向法院起诉；若公司一直拖欠工资，劳动者可解除合同并要求赔偿，或向劳动行政部门举报并要求支付劳动报酬及赔偿金；对于拖欠工资行为，处罚力度加大，劳动者可申请支付令或劳动仲裁。劳动者应通过法律途径维...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度...查看全文

拖欠工资可解除劳动合同，违法行为需支付补偿。劳动者可向劳动局投诉或劳动仲裁委提起仲裁，单位应按时支付工资。拖欠工资属劳动争议，可在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁要求支付工资。...查看全文

没签合同拖欠工资一个月算违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，拖欠三十天属于违法，劳动者可向法院申请支付令或通过劳动争议仲裁委员会解决。...查看全文

单位拖欠员工工资是否合法 根据工资支付暂行规定的补充规定，所谓拖欠工资，就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间，可以由劳动者和用人单位双方约定，但每月至少发放一次。只要未在约定时间内支付工资的，...查看全文

拖欠工资可立即解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。根据劳动合同法第38条，若用人单位未按约定提供保护、未及时支付工资或未缴纳社保费等，劳动者可解除合同并要求补偿。如用人单位拒付，劳动者可申请劳动仲裁。拖欠工资是合法解除合同的理...查看全文

合法压工资是单位的权利，但若为限制员工离职或作为押金则不合法。劳动者可通过劳动监察部门解决此问题。劳动合同法规定，未按合同约定提供保护、未及时支付报酬等情况可解除合同。工资支付规定要求按约定日期支付，解除合同时应一次性支付工资。大...查看全文

法律分析：一、拖欠劳务费是否构成合同诈骗不构成。拖欠劳务费大多是民事纠纷，跟合同诈骗无关。合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的行为，包括：1、以虚构的单位或者...查看全文

压工资是否合法取决于单位的目的和方式。劳动法并未明确禁止单位压工资，只要支付劳动报酬即可。但若单位压工资是为了限制员工离职或作为押金，则属于不合法行为。在这种情况下，可通过劳动监察部门解决。如果公司有相关规定，且不仅限于个人押金，...查看全文

公司上班押工资不合法，违反《劳动法》第五十条规定，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁。工资支付周期应每月至少支付一次，非全日制用工最长不超过15日。...查看全文

法律分析：拖欠工资属于劳动纠纷。拖欠工资—法律后果：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付...查看全文