员工离职公司拖欠工资一个半月是违法的，可以通过劳动监察投诉或劳动局申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可要求支付双倍工资；若以拖欠工资解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。根据相关法规，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次...查看全文

工资支付应以月薪形式发放，每月支付一次，超过30天即构成拖欠工资。如遇资金困难，可与工会协商延期一个月内支付，并备案。工资支付日期由双方约定，法律无强制规定，只要按时支付即合法，无论当月还是上月。...查看全文

拖欠工资一星期算违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位必须在约定时间内支付劳动报酬。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求限期支付工资。如果单位有正当理由，不属于拖欠工资。无故拖欠工资是指不按约定或法规及时足额支付...查看全文

拖欠绩效工资属于拖欠工资。根据相关规定，工资包括底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，员工可以先行与用人单位协商，协商不成的可以申...查看全文

公司拖欠工资可起诉，劳动者可凭工资欠条向法院起诉；若公司一直拖欠工资，劳动者可解除合同并要求赔偿，或向劳动行政部门举报并要求支付劳动报酬及赔偿金；对于拖欠工资行为，处罚力度加大，劳动者可申请支付令或劳动仲裁。劳动者应通过法律途径维...查看全文

拖欠工资一年后失效，因为劳动争议仲裁时效为一年。劳动争议仲裁是诉讼前置程序，计算时效期间从当事人知道或应知道权利被侵害之日起。若一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效期间会重新计算。...查看全文

工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资，超过30天即构成拖欠。用人单位若有困难暂时无法支付工资，可与员工协商延期一月内支付，并报备相关部门。...查看全文

用人单位压工资是否合法？根据《劳动合同法》规定，如果单位未按合同约定提供保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费等，劳动者可以解除合同。另外，法律要求单位在一个月内与员工签订书面合同，否则需支付双倍工资。然而，法律并未明确规定必须当月发...查看全文

单位拖欠员工工资是否合法 根据工资支付暂行规定的补充规定，所谓拖欠工资，就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间，可以由劳动者和用人单位双方约定，但每月至少发放一次。只要未在约定时间内支付工资的，...查看全文

合法压工资是单位的权利，但若为限制员工离职或作为押金则不合法。劳动者可通过劳动监察部门解决此问题。劳动合同法规定，未按合同约定提供保护、未及时支付报酬等情况可解除合同。工资支付规定要求按约定日期支付，解除合同时应一次性支付工资。大...查看全文

劳动合同到期拖欠工资，劳动者可向人社局申请劳动仲裁要求单位返还工资。逾期不支付的，单位需按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。根据《劳动合同法》第85条和第47条的规定，单位未按合同约定或国家规定支付工资、低于最低工...查看全文

违法拖欠工资违反劳动法规定，应按月支付，不得克扣或拖欠工资，包括工资以月薪形式发放，用人单位应在30天内结算工资，超过即构成拖欠。工资必须按约定日期支付，遇节假日应提前支付。工资至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。...查看全文

拖欠工资违法，劳动者有权投诉，用人单位需限期支付工资并加付赔偿金。劳动合同法规定，劳动者可解除合同并获得赔偿金。《劳动法》明确拖欠工资要支付拖欠款项、补偿金，甚至赔偿金。拖欠工资的后果包括劳动者解除合同和支付赔偿金。...查看全文

按法律规定，压工资是不合法的。在签订劳动合同时，如果公司规定压工资，员工可以与公司协商要求按法律规定及时支付工资。如果公司坚持不同意，员工理论上可以选择辞职。...查看全文

如何投诉拖欠工资处理慢？ 搜集确凿证据，写成书面材料后派代表到劳动监察部门投诉。若问题仍未解决，可向法院起诉。遵守法律，保持冷静，不采取过激行为。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门可责令支付。法院可发出支付令。...查看全文

拒不支付劳动报酬构成犯罪，但在支付前可减轻或免除刑事处罚。数额较大为拒不支付一名劳动者三个月以上且在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者且数额累计在三万元至十万元以上。如未造成严重后果，可认定为情节轻微不构成犯罪。若在刑事...查看全文

工资支付应按约定日期进行，遇节假日或休息日提前支付。每月至少支付一次，可按周、日、小时支付。法律未规定具体发薪日期，只要按时支付工资即合法。若拖欠超过30天，构成拖欠工资，劳动行政部门可要求支付劳动报酬、加班费或经济补偿。单位遇困...查看全文

公司上班押工资不合法，违反《劳动法》第五十条规定，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁。工资支付周期应每月至少支付一次，非全日制用工最长不超过15日。...查看全文

如果公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付劳动报酬和经济补偿金，根据劳动合同法第38条规定，劳动者可以随时通知解除合同，不需提前30天预告，同时也不需要事先告知用人单位。...查看全文

压工资是否合法取决于单位的目的和方式。劳动法并未明确禁止单位压工资，只要支付劳动报酬即可。但若单位压工资是为了限制员工离职或作为押金，则属于不合法行为。在这种情况下，可通过劳动监察部门解决。如果公司有相关规定，且不仅限于个人押金，...查看全文