一、拖欠工资一星期算违法么
1、拖欠工资一星期算违法，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，之后劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。需要注意的是，如果单位说明了正当的理由，那么则不属于拖欠工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班不支付加班费的;解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、什么是无故拖欠工资,拖欠工资多久算违法
工资拖欠合理吗？
律师回答
摘要：拖欠工资一星期算违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位必须在约定时间内支付劳动报酬。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求限期支付工资。如果单位有正当理由，不属于拖欠工资。无故拖欠工资是指不按约定或法规及时足额支付劳动报酬，低于最低工资标准支付工资，不支付加班费或未支付经济补偿。具体拖欠多久算违法并未明确规定。
延伸阅读
解决工资拖欠问题的法律途径
解决工资拖欠问题的法律途径主要包括以下几个方面。首先，受害者可以通过与雇主进行协商和谈判，争取达成赔偿协议。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法院起诉雇主，要求支付拖欠的工资。劳动仲裁是一种相对简单、快速、低成本的解决途径，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会进行申请。如果劳动仲裁无法解决争议，受害者可以向法院提起诉讼，通过法律程序追讨工资。此外，受害者还可以寻求法律援助，获得专业律师的帮助和支持。总之，通过合法途径维护自身权益是解决工资拖欠问题的有效方式。
解决工资拖欠问题的法律途径主要包括以下几个方面。首先，受害者可以通过与雇主进行协商和谈判，争取达成赔偿协议。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法院起诉雇主，要求支付拖欠的工资。劳动仲裁是一种相对简单、快速、低成本的解决途径，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会进行申请。如果劳动仲裁无法解决争议，受害者可以向法院提起诉讼，通过法律程序追讨工资。此外，受害者还可以寻求法律援助，获得专业律师的帮助和支持。总之，通过合法途径维护自身权益是解决工资拖欠问题的有效方式。
结语：拖欠工资一星期属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬。如果单位有正当理由，可能不属于拖欠工资范畴。解决工资拖欠问题可通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等合法途径。维护自身权益应当依法进行，法律援助可提供专业帮助。有效维权是解决工资拖欠问题的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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