劳务关系需签订劳动合同。根据《劳动合同法》，个体工商户与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，应支付双倍工资：一个月不满一年支付二倍工资，满一年视为无固定期限合同。违反无固定期限合同规定，也应支...查看全文

法律分析:劳动保障行政部门，一般无权认定劳动关系。如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服的，可以依法再向法院提起诉讼。法律依据:...查看全文

法律解析： 劳动关系认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争...查看全文

法律分析：在工地打工是劳动关系，工人在工地提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证等。如果没有签订劳动关系，但同...查看全文

临时工算劳动关系，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。劳动关系终止时间根据具体情况确定，协商一致解除以及期限届满、条件成就而解除的按约定日期为劳动关系解除日期；用人单位单方解除劳动合同的，通知到达对方的日期为劳动关系解除日期。...查看全文

律师分析： 劳动者与建筑工地属于劳动关系，并非临时的雇佣关系。劳动关系中的劳动者在劳动过程中遭受人身损害，适用工伤救济程序，享受工伤保险待遇；雇佣中遭受到人身损害由雇佣单位承担全部赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审...查看全文

律师分析： 劳动者与建筑工地属于劳动关系，并非临时的雇佣关系。劳动关系中的劳动者在劳动过程中遭受人身损害，适用工伤救济程序，享受工伤保险待遇；雇佣中遭受到人身损害由雇佣单位承担全部赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审...查看全文

劳动关系转移的主旨是保护劳动者权益。根据法律规定，劳动者在劳动关系转移前后的工作年限是连续合并计算的，无论是签订无固定期限劳动合同还是享受法定带薪年休假，都有相应保障。离职经济补偿取决于原公司与新公司的协议，如果约定由原公司支付补...查看全文

劳动关系与劳务关系的区别及特点。劳动关系是指符合劳动法规定条件的自然人与用人单位之间的隶属关系，享有法定待遇；而劳务关系是平等主体之间基于协议的财产关系，不受劳动法调整，主要涉及劳动报酬。劳动关系稳定、持续，涉及多项待遇；劳务关系...查看全文

在工地上打工算是劳务关系。首先区分二者的关系,劳动合同属于隶属关系,雇员成为雇主的成员,须遵守雇主的规章制度,具领导与被领导、管理与被管理的关系;而劳务关系中一方无须成为另一方成员,双方法律地位平等。同时,劳动合同中用人单位有义务...查看全文

法律分析:退休后工作不是劳动关系，是劳务关系，适用《民法典》而不是《劳动法》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系是指由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务...查看全文

劳动合同丢失或未及时签订时，15条证据可证明劳动关系的存在。包括登记表、证件、工资单、考勤记录、证言、刊物报道、合同、荣誉证书、通信记录、谈话录音、财务凭证、工伤记录、监察调查笔录、信用卡账单。...查看全文

法律分析：民工与公司之间依法应当认定为劳动关系而非劳务关系。 根据劳动法第16条的规定，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系...查看全文

工地上是否是劳动关系，取决于是否遵守规章制度。劳动关系与雇佣关系的区别在于国家干预程度、适用法律和纠纷解决途径。劳动关系受《劳动合同法》强制性规定，需经劳动争议仲裁解决；劳务关系属民事关系，除违法规定外，法律不予干预，纠纷解决不需...查看全文

法律分析：一、工地上是否是劳动关系,劳动关系与雇佣关系的区别是什么？劳动者与建筑工地属于劳动关系，并非临时的雇佣关系。劳动关系中的劳动者在劳动过程中遭受人身损害，适用工伤救济程序，享受工伤保险待遇；雇佣中遭受到人身损害...查看全文

劳动者工作十年以上，若严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害，或与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作且拒不改正，或严重违反用人单位规章制度，用人单位可过失性辞退。...查看全文

法律分析：一、不支付工资是否算作劳动关系1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。投诉时一定要找准与其直接建立劳动关系的企业，按法定程序投诉，不要采取堵路、堵门等违法形式维权。劳动者在拖欠...查看全文

计件工新劳动法属于劳动关系，使用计件方式发报酬是双方约定的支付形式。只要未达到退休年龄，仍属于劳动关系。劳动合同包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。...查看全文

法律分析：一、季节性工作是否存在劳动关系?季节性工作可以存在劳动关系，依据规定，劳动合同的形式有一种是以完成一定工作任务为期限的，企业季节性用工签署这种合同时，是属于劳动关系。《劳动法》第十五条【以完成一定...查看全文

对于广义的兼职，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管...查看全文