员工工作十年以上不能辞退，是一个误解。根据我国法律规定，员工连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年时，不能解除劳动合同。但如果员工在试用期不符合条件，严重违规、失职、造成重大损害，或与其他单位建立劳动关系等情况，可以依法解除合...查看全文

实习期没有工资，不需要签劳动合同，但可以签实习协议。校生利用业余时间勤工助学不算就业，无需建立劳动关系，故可不签劳动合同。根据《贯彻执行劳动法若干问题的意见》，用人单位发生分立或合并后，可与原劳动者变更劳动合同，派出到合资、参股单...查看全文

疫情期间在家办公需要支付工资，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，提供劳动或无需提供劳动。属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成，应按正常工资支付。...查看全文

法律分析:转劳动关系异地工作仍然有法律保障。劳动关系由原先的单位转移到外地的单位，应当由外地单位发放工资，缴纳社会保险，人员隶属和费用分摊都转移到外地单位。而外地用人单位只要是劳动法的主体，当然受法律限制，不得侵害劳动者合...查看全文

购房协议签订后,开发商和业主应在规定时间内到房地产管理部门进行备案。然而,实际情况中许多开发商并未进行备案,因此房地产管理部门的数据显示该房屋交易并未完成。购房者在交完定金后,并不一定就能完成备案。购房合同需要盖什么章时生效,购房...查看全文

期房可以转让，只要购买者与开发商签订了预售合同。转让手续办理后，被转让人享有所有权利。转让价位无法受法律限制，由双方自行协商并签订买卖合同。房屋所有权转移登记需要提交相关材料，包括申请书、身份证明、所有权证书等。农村住房转移登记还...查看全文

失业保险金的主旨是根据失业前缴费年限确定领取期限，并按当地居民最低生活保障标准确定标准。根据《社会保险法》，缴费满1年不足5年的最长领取期限为12个月，满5年不足10年的为18个月，满10年以上的为24个月。重新就业后再次失业，可...查看全文

劳动者和用人单位因工伤保险发生的纠纷可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动关系确认、合同履行、辞退、福利、工伤医疗费等纠纷都适用本法。...查看全文

工伤休息期间的工资按原工资待遇计算，高于平均工资300%按300%计算，低于平均工资60%按60%计算。停工留薪期内工资不变，由单位支付，一般不超过12个月。伤情严重可适当延长，但不超过12个月。伤残评定后享受伤残待遇，治疗仍享受...查看全文

正式工与临时工的区别在于合同签订、福利待遇和工作稳定性。正式工有合同保护、享受法定福利，工作相对稳定；而临时工没有合同保护，福利待遇较低，工作不稳定。劳动法规定所有企业职工都应签订劳动合同、享受社会保险。根据《中华人民共和国劳动合...查看全文

土地是生产资料，只有长期稳定的土地使用权才能激发经营者的积极性，提高土地生产力。农村土地承包合同的期限一般较长，根据《农村土地承包法》，耕地承包期为30年，草地为30-50年，林地为30-70年。农村土地承包合同的客体是农村土地使...查看全文

工作不满一个月被解雇，劳动者有保底工资。公司解雇需支付经济赔偿，按工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

医疗险根据保险期长短分为短期医疗险和长期医疗险，短期医疗的保障期间为一年，长期医疗险的保障期间有的3年、5年、6年、10年、15年、20年，不过，长期医疗险也是交一年保一年，只是有保证续保，若是投保人不想买了，不申请续保就行。...查看全文

合法：用人单位在试用期内不发放工资属于克扣工资，违法。劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉解决。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于所在地最低工资标准。...查看全文

没有签劳动合同，上班一个星期离职有工资，但不需要双倍工资赔偿。超过一个月没签劳动合同，可以要求支付经济补偿和双倍工资。没签定劳动合同辞职不需要缴纳违约金，除非有专项培训费用约定。劳动合同可约定保密事项和竞业限制条款，违约需支付违约...查看全文

环卫工人应享有五险一金，用人单位应为其购买社会保险费。事业编制环卫工人通常享有完善福利待遇，而临时或编外工人往往无法享受到相同的福利待遇。根据法律规定，签订劳动合同的单位应缴纳五险一金。社保是法律要求的，单位不按规定购买社保属于违...查看全文

取保候审是一种限制犯罪嫌疑人行动自由的刑事强制措施，适用于犯罪较轻、不需要拘禁、逮捕的情况。在取保候审期间，犯罪嫌疑人、被告人需要遵守相关规定，否则取保候审将被撤销并依法逮捕。根据《刑事诉讼法》第七十一条，取保候审的犯罪嫌疑人、被...查看全文

劳动合同到期没续签原来的劳动合同仍然是有效的，但要建立在虽然没续签劳动合同，不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力，且公司对于这种状态也没有提出任何争议的，这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。不过，最好还是...查看全文

工作一个月辞职，工资一般不会扣。用人单位应按约定支付工资，不得克扣或拖欠。但如造成经济损失，单位可要求赔偿，一般从工资中扣除。根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应按月支付给劳动者本人，不得拖欠。如未支付，劳动者可向法院申请支付令...查看全文

劳动者在用人单位工作时，经常会遇到加班、保险、休假等各种各样的问题，包括保险的缴纳基数、加班费的计算基数、未休带薪年休假工资等，这些问题都有相应的计算标准。 1.用人单位支付给劳动者的工资扣除社保费用及公积金后不得低于当地最低工...查看全文