临时工是否属于劳务派遣？劳务派遣是一种用工方式，通常是指派遣公司将员工派遣到客户单位或合作伙伴单位从事一定的工作。临时工是指在某个短时间内雇用工人，通常以小时或日为单位结算工资。
虽然劳务派遣通常指短期用工，但并不代表所有的派遣工都是临时工。实际上，许多派遣公司都与客户单位或合作伙伴单位签订了长期或无固定期限的劳动合同，固定员工的具体聘用时间和合同期限。此外，一些派遣工也可能被派遣到客户单位或合作伙伴单位从事长期的、稳定的工作，因此他们更像是一种常驻员工。
要判断一个员工是否属于劳务派遣，需要了解具体的聘用合同和雇用单位。如果员工与派遣公司签订了长期的或无固定期限的劳动合同，并且被固定在某个部门或职位上，那么他们就属于劳务派遣。否则，他们可能像其他员工一样，与派遣公司签订短期合同，或者属于其他类型的用工关系。
临时工是否属于劳务派遣？
律师回答
摘要：临时工是否属于劳务派遣？判断依据是聘用合同和雇用单位。长期或无固定期限的劳动合同，固定在某个部门或职位上的员工属于劳务派遣，否则可能是其他类型的用工关系。
延伸阅读
临时工的法律地位及相关法律规定
临时工的法律地位及相关法律规定是一个涉及劳动法和劳务派遣的重要问题。根据相关法律规定，临时工是指在特定时间段内为雇主提供劳动力的工人，与正式员工在雇佣关系上存在差异。临时工在劳动合同、薪资待遇、社会保险等方面享有与正式员工相似的权益保护。然而，临时工的雇佣关系较为灵活，不同于长期雇佣的正式员工。劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位之间建立的劳动关系，将劳动者派遣到用工单位从事特定工作。劳务派遣的合法性、权益保护等方面也受到法律的规范。因此，了解临时工的法律地位及相关法律规定对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。
临时工的法律地位及相关法律规定是一个涉及劳动法和劳务派遣的重要问题。根据相关法律规定，临时工是指在特定时间段内为雇主提供劳动力的工人，与正式员工在雇佣关系上存在差异。临时工在劳动合同、薪资待遇、社会保险等方面享有与正式员工相似的权益保护。然而，临时工的雇佣关系较为灵活，不同于长期雇佣的正式员工。劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位之间建立的劳动关系，将劳动者派遣到用工单位从事特定工作。劳务派遣的合法性、权益保护等方面也受到法律的规范。因此，了解临时工的法律地位及相关法律规定对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。
结语：临时工是否属于劳务派遣，需要根据具体的劳动合同和雇用单位来判断。劳务派遣是一种用工方式，通常是指派遣公司将员工派遣到客户单位或合作伙伴单位从事一定的工作。虽然劳务派遣通常指短期用工，但并不代表所有的派遣工都是临时工。许多派遣工与客户单位签订了长期或无固定期限的劳动合同，从事稳定的工作，更像是一种常驻员工。了解临时工的法律地位及相关法律规定对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳务派遣人员是否属于临时工
劳务派遣工不是临时工，两者之间区别如下：劳务派遣工与临时工的区别。1、退休金和最低工资劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。2、劳动合同劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。3、工资发放派遣员工...查看全文
劳务派遣属于临时工吗
劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。...查看全文
劳务派遣是否为临时工？
劳务派遣不一定是临时工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订固定期限的劳动合同，并按月支付劳动报酬。派遣期限、工作岗位等情况也应在合同中明确规定。因此，劳务派遣可以是长期的，不一定局限于临时...查看全文
劳务派遣工是否为临时工
劳务派遣工与临时工有区别，享有退休金、最低工资和劳动合同等权益。根据《劳动合同法》，劳务派遣工应与用工单位同工同酬。劳务派遣工与正式员工的区别在于合同单位、合同期限、工作地点和工资发放主体等方面。劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合...查看全文
劳务派遣是临时工吗
一、劳务派遣是临时工吗劳务派遣不一定是临时工。劳动派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的。二、什么是劳务派遣工劳务派遣工即主要由劳...查看全文
劳务派遣是临时工吗?
律师分析:劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企...查看全文
劳务派遣是临时工吗？
律师分析： 劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同...查看全文
劳务派遣是临时工吗？
法律解析： 劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同...查看全文
劳务派遣是临时工吗
法律分析： 劳务派遣是临时工，劳务派遣一般有时间规定的，因为根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；而临时工一般是没有劳动时间限制的，劳动时间也不固定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
劳务派遣是临时工嘛？
律师解答： 劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同...查看全文
劳务派遣是临时工吗?
法律分析：一、劳务派遣是临时工吗?1、劳务派遣工不是临时工。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派...查看全文
劳务派遣是临时工吗
法律分析：不等同于临时工。劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。法律依据：《劳务派遣暂...查看全文
劳务派遣是临时工吗
法律分析:劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
劳务派遣工是临时工吗
法律分析： 劳务派遣工不是临时工。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。劳务派遣工与临时工有退休金...查看全文
劳务派遣工是临时工吗
劳务派遣工是临时工吗 劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营...查看全文
劳务派遣工是临时工吗
法律分析：一、劳务派遣工是临时工吗劳务派遣工并不属于临时工。1、劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位，一般还是属于全日制的用工。2、劳...查看全文
农民工是否属于劳务派遣工？
不一定是。法律上没有农民工的概念，农民工只不过特指农民进城打工而已。我国就两种用工形式，派遣工和合同工，派遣就是企业短期招人为满足企业生产需要而临时招聘的派遣工，合同工可以理解为长期工。农民工可以是派遣工，也可以是合同工。 劳务派...查看全文
劳务派遣工属于劳务
法律分析： 不算。所谓的“劳务派遣”通常是由“劳务派遣公司”将本单位的员工按照相关的合同（或服务协议）要求派遣到特定的单位，做相应的劳务工作，其人员的工作安排由“所在被服务单位”来安排，人员归属仍旧属于“劳务派遣公司”。题主所说的...查看全文
劳务派遣工属于劳务
法律分析：不算。所谓的“劳务派遣”通常是由“劳务派遣公司”将本单位的员工按照相关的合同（或服务协议）要求派遣到特定的单位，做相应的劳务工作，其人员的工作安排由“所在被服务单位”来安排，人员归属仍旧属于“劳务派遣公司”。题主...查看全文
劳务派遣工属于劳务
法律分析：不算。所谓的“劳务派遣”通常是由“劳务派遣公司”将本单位的员工按照相关的合同（或服务协议）要求派遣到特定的单位，做相应的劳务工作，其人员的工作安排由“所在被服务单位”来安排，人员归属仍旧属于“劳务派遣公司”。题主...查看全文
推荐律师
任俊青
北京市-北京市-海淀区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务97人次
热门法律问题
