劳务派遣工不是临时工，两者之间区别如下：劳务派遣工与临时工的区别。1、退休金和最低工资劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。2、劳动合同劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。3、工资发放派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。
劳务派遣工是临时工吗
劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣工算是临时工吗
根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣工不是临时工，两者之间区别如下：1、退休金和最低工资劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。2、劳动合同劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。3、工资发放派遣员工的工资也是由派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。4、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
劳务派遣与酒店签订临时工协议的样本是怎样的
劳务派遣与酒店签订临时工协议的样本劳务派遣合作协议甲 方(劳务派遣单位)： 乙方(实际用工单位)：单位地址： 单位地址：法定代表人： 法定代表人：联系电话： 联系电话：劳务合作协议履行地：乙方因工作需要，接收甲方输送劳务人员赴乙方从事劳务兼职工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议： 协议期限：根据乙方需要和要求，自 年 月日起至年月 日止，甲方向乙方推荐各类兼职人员。甲方的职责与义务：1、 对求职人员进行职业指导;2、 将求职人员个人信息录入人才库，并优先向用人单位推荐;3、 组织和管理劳务派遣人员。 乙方的职责与义务：一、 工作条件和劳务保护1、 乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位和人数安排劳务人员工作。2、 乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳务安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳务保护用品。二、 劳务报酬1、 联赢劳务公司派出的员工工资按时计算：每小时元。按实际考勤数并经甲、乙双方指定人员签名后核算工资。(派遣人员的工作餐由乙方免费提供)。2、派遣人员工资由甲方代为发放，乙方于次月10日前将每月劳务费用从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须在到帐后6日内向乙方开具正式劳务费发票。解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定：一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系： 1、劳务人员被依法追究刑事责任的; 2、劳务人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的; 3、乙方按本条第1、2项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前2日以书面形式通知甲方。二、乙方有下列情况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳务协议：1、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳务的;2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳务者人格尊严的;3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳务条件的。工伤事故：1、工伤人员的统计不进甲方报表，由乙方单位统计上报保险公司。2、乙方为派遣人员购买工伤保险。3、派遣员工在甲方单位工作期间因工受伤的，医疗费用、工伤事故费用由乙方负责处理。如派遣人员因私人时间发生任何意外的一律自行责。双方因履行本协议发生的争议：1、向当地人社局申请仲裁;2、如当地人社局无法仲裁，可向当地人民法院起诉。 甲乙双方约定的其他事项：本协议一式贰份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执壹份。甲方(盖章) ： 乙方(盖章)：代表： 代表：日期： 年 月 日
劳务外包是劳务派遣吗
不是。对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
劳务关系是劳务派遣吗
劳动关系不是劳务派遣，但是劳动派遣中劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
