律师解答： 辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳...查看全文

劳动者辞职被扣工资，可通过劳动仲裁解决。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，劳动者可向劳动监察投诉，要求用人单位支付工资和赔偿金。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，对克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准的行...查看全文

法律分析：一、离职后合同要拿回来吗劳动者辞职后，其手里那份劳动合同是自己留着的，并不需要交给公司，因为一般劳动合同都是一式两份的，劳动者和用人单位各执一份的。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人...查看全文

律师分析:不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉；法律依据...查看全文

律师分析： 不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉； 【法律依据】： 《工资支付...查看全文

法律解析： 不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉； 【法律依据】： 《工资支付...查看全文

法律解析： 不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉； 【法律依据】： 《工资支付...查看全文

一、离职后公司扣款合法吗 不合法。 劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有辞职的权利，劳动者可依法提出辞职申请，用人单位非法克扣劳动者合法工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法的权益...查看全文

法律分析：一、离职以后劳动合同要收回吗劳动者离职属于劳动者自己的那份劳动合同公司无权收回，公司收回劳动合同的行为可能是为了防止内部管理制度的泄露，或者规避风险。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者...查看全文

律师解答： 是不可以强制追回的，但可以和员工协商退回个人应缴部分。如果协商后，员工愿意退回个人应缴部分，公司可以追回，如果员工不愿意，公司不可以强制追回。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内...查看全文

律师分析： 是不可以强制追回的，但可以和员工协商退回个人应缴部分。如果协商后，员工愿意退回个人应缴部分，公司可以追回，如果员工不愿意，公司不可以强制追回。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内...查看全文

辞职后工资，奖金扣分是不合法的。对于辞职后劳动者的工资应该按照实际的出勤天数来进行计算，对于奖金也需要进行相应的折算，按时发放到劳动者手里。如果用人单位扣发那就是违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁来进行维权。离职，是指职工离开原职务...查看全文

一、劳动法离职后扣工资合理吗 《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...查看全文

一、劳动法离职后扣工资合理吗 《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...查看全文

律师分析： 不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬； 如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬； 如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬； 如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

关于调休后离职是否会扣钱的问题，根据《劳动合同法》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，只要是因为单位原因导致的休假，单位就不得扣除员工的工资。而关于调休期间辞职，应该如何算工资的问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条...查看全文

法律分析：离职证明就是解除劳动合同证明，到原单位开，代开离职证明是会被处罚的。如果与劳动者没有建立劳动关系而开具离职证明以作其他用途，属于违法行为，可能被追究法律责任，建议不要没有工作单位就找其他工作单位代开离职证明。...查看全文

法律分析：离职证明就是解除劳动合同证明，到原单位开，代开离职证明是会被处罚的。如果与劳动者没有建立劳动关系而开具离职证明以作其他用途，属于违法行为，可能被追究法律责任，建议不要没有工作单位就找其他工作单位代开离职证明。...查看全文