辞职后工资、奖金扣分是不合法的，劳动者应按实际出勤天数计算工资，奖金需折算并按时发放。如遭扣发，可通过劳动仲裁申请维权。解决方法如下：1、向劳动保障监察机构投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、经仲裁后可向法院提起诉讼；4、...查看全文

辞职后工资、奖金扣分是不合法的，劳动者应按实际出勤天数计算工资，奖金需折算并按时发放。如遭扣发，劳动者可申请劳动仲裁维权。解决方法包括向劳动保障监察机构举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、诉讼打劳动官司等。仲裁裁决生效后，用人单位...查看全文

辞职后工资、奖金扣分是不合法的，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当一次性支付劳动者的工资，辞职办理流程包括填写审批表、离职面谈、工作交接等步骤。...查看全文

法律分析：奖金属于工资的范畴，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的...查看全文

不合法。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。   &nb...查看全文

法律分析：一、正常离职扣绩效奖金合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者正常离职的情况下，用人单位扣劳动者绩效工资，是属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...查看全文

根据相关法律规定，公司辞职后不发放年终奖金是违法的。然而，如果员工未满足获得奖金的条件，雇主则有权不发放。年终奖金是雇主提供的福利之一，具体发放标准应遵循公司制度。在解除劳动合同之前，双方可进行协商，但在解除时，雇主应一次性支付员...查看全文

辞职后年终奖不发合法吗 不合法，年终奖是工资的一部分。 根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组...查看全文

年休假扣除奖金合法吗？休年假扣奖金吗？年休假相关法律规定。 根据单位规定，工作人员请事假天数超过一定限制将扣除工资。休年假期间，奖金不会被扣除。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满1年的职工享受年休假，工资收入与正常工作期间相同...查看全文

辞职后扣发工资和年奖金是违法的。用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资，不得扣款或拖欠。如果用人单位扣发工资，劳动行政部门将要求其限期支付；如果逾期不支付，用人单位将被要求按应付金额的50%至100%标准向劳动者...查看全文

律师分析:不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:...查看全文

法律解析： 奖金属于工资的范畴，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发...查看全文

律师分析:奖金属于工资的范畴，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支...查看全文

律师分析： 奖金属于工资的范畴，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发...查看全文

法律解析： 奖金属于工资的范畴，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发...查看全文

律师分析:离职不发奖金的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一...查看全文

被扣发奖金的劳动者应向劳动行政部门反映，要求用人单位限期支付；逾期不支付可申请劳动仲裁，要求全额支付奖金并支付赔偿金。扣发奖金违反劳动法，劳动者可通过法律途径维权。...查看全文

法律分析:辞职后工资和年奖金扣发违法。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五...查看全文

1、辞职后工资，奖金扣分是不合法的。2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 对于辞职后劳动者的工...查看全文

奖金是否合法应考虑以下因素：1）是否经过职代会或全体职工大会通过；2）是否在入职前告知员工相关规定；3）是否向员工提出绩效改进方案。若公司有一条未履行，可向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第47条。...查看全文