不一定，奖金，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定：
1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。
2、在入职前公司是否告知关于绩效工资如何扣减的规定，假如没有，这项规定不合法。《劳动合同法》中有规定。
3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案，假如没有虽然合法但不合理。以上三条若公司有一条没有做到就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
离职后说要扣除之前发放的奖励，合理吗？
律师回答
摘要：奖金是否合法应考虑以下因素：1）是否经过职代会或全体职工大会通过；2）是否在入职前告知员工相关规定；3）是否向员工提出绩效改进方案。若公司有一条未履行，可向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第47条。
延伸阅读
离职后公司扣除之前发放的奖励是否符合法律规定？
离职后公司是否有权扣除之前发放的奖励，涉及到法律规定和合同约定的解释和适用。根据劳动法和相关法规，一般情况下，公司无权单方面扣除离职员工已经发放的奖励。然而，如果在奖励发放时存在特定的合同条款或协议约定，规定了员工在离职后需要满足某些条件才能享受奖励，那么公司可能有权扣除。此外，如果员工在离职前存在严重违约行为，例如泄露商业机密或故意损害公司利益，公司也可能依法采取追回奖励的措施。因此，具体情况需要根据相关法律和合同条款进行综合分析和判断。建议离职员工在面临类似情况时咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。
离职后公司是否有权扣除之前发放的奖励，涉及到法律规定和合同约定的解释和适用。根据劳动法和相关法规，一般情况下，公司无权单方面扣除离职员工已经发放的奖励。然而，如果在奖励发放时存在特定的合同条款或协议约定，规定了员工在离职后需要满足某些条件才能享受奖励，那么公司可能有权扣除。此外，如果员工在离职前存在严重违约行为，例如泄露商业机密或故意损害公司利益，公司也可能依法采取追回奖励的措施。因此，具体情况需要根据相关法律和合同条款进行综合分析和判断。建议离职员工在面临类似情况时咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。
结语：合法合规的奖金是单位在基本工资之外额外支付的工资。根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法，是否合法应考虑以下因素：1、绩效扣减规定是否经过职代会或全体职工大会通过；2、公司是否在入职前告知绩效扣减规定；3、是否向职工告知并提出绩效改进方案。若公司未满足以上任一条，可向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。离职后，公司一般无权单方面扣除已发放奖励，但存在特定合同条款或协议约定时，公司可能有权扣除。建议离职员工咨询专业律师以获取具体法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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