不合法，提成属于劳动报酬。辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。
1、申请；当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。
2、受理；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的理，并说明理由。
3、开庭；当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等。
4、调解；仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。
5、裁决；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
离职后奖励是否合规？
律师回答
摘要：劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，当员工辞职后公司不发提成时，员工可以与用人单位协商或请工会或第三方共同协商，协商不成可向国家劳动部门申请仲裁解决争议。仲裁过程包括申请、受理、开庭、调解和裁决等步骤。
延伸阅读
离职后奖励的法律风险和合规性评估
离职后奖励的法律风险和合规性评估是指对公司在员工离职后给予的各种奖励措施进行法律合规性的评估和风险的分析。在离职后，公司可能会给予离职员工一些经济补偿、福利待遇或其他形式的奖励，以鼓励员工的工作表现或保持良好的离职关系。然而，这些离职后奖励必须符合相关法律法规的规定，否则可能会面临法律风险和法律纠纷。因此，进行法律风险和合规性评估可以帮助公司确保离职后奖励方案的合法性和合规性，减少法律风险，并保护公司的合法权益。这需要综合考虑劳动法、福利法、税法等相关法律法规，并与专业律师进行合作，以确保离职后奖励方案的合规性和可执行性。
离职后奖励的法律风险和合规性评估是指对公司在员工离职后给予的各种奖励措施进行法律合规性的评估和风险的分析。在离职后，公司可能会给予离职员工一些经济补偿、福利待遇或其他形式的奖励，以鼓励员工的工作表现或保持良好的离职关系。然而，这些离职后奖励必须符合相关法律法规的规定，否则可能会面临法律风险和法律纠纷。因此，进行法律风险和合规性评估可以帮助公司确保离职后奖励方案的合法性和合规性，减少法律风险，并保护公司的合法权益。这需要综合考虑劳动法、福利法、税法等相关法律法规，并与专业律师进行合作，以确保离职后奖励方案的合规性和可执行性。
结语：离职后公司不发员工提成，员工可与用人单位协商或请工会或第三方共同协商，协商不成可向劳动部门申请劳动争议调解仲裁。劳动争议仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，具有特殊性。申请仲裁需在一年内提出，劳动争议仲裁委员会会受理符合条件的申请，并进行开庭、调解、裁决等程序。离职后奖励的法律风险和合规性评估是对公司给予离职员工的奖励进行法律评估，确保合法合规，减少法律风险。需综合考虑相关法律法规，与专业律师合作，保护公司权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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