员工主动离职可要求经济补偿金，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未支付劳动报酬等违规行为可解除劳动合同并获得补偿。试用期内加班有加班工资，根据规定，试用期员工属于正式员工，加班时应支付高于正常工资的报酬，包括延长工作时间、...查看全文

绩效奖金将员工的工作绩效与个人收入直接挂钩，鼓励创造更多效益，同时不增加企业固定成本。长期的绩效工资体系能改进员工能力和方法，提高绩效。好绩效的员工得到奖励，也能留住他们。在经济不景气时，公司可以少炒人，增加员工忠诚度；经济复苏时...查看全文

亲，你好!很高兴为您解答。      嘉奖是什么级别的奖励?      答:嘉奖也分为两种...查看全文

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，当员工辞职后公司不发提成时，员工可以与用人单位协商或请工会或第三方共同协商，协商不成可向国家劳动部门申请仲裁解决争议。仲裁过程包括申请、受理、开庭、调解和裁决等步骤。...查看全文

国家公务员的奖励主要有：绩效工资、表彰奖励、岗位津贴、职称晋升、学历教育补助、生育保险。 1、绩效工资：这是一种薪酬制度，旨在鼓励公务员工作表现更出色，获得更高的薪资回报。 2、表彰奖励：表彰奖励是追认或现华的方式，对国家公务员业...查看全文

公务员工资制度按劳分配原则，包括基本工资、津贴、补贴和奖金。定期考核结果决定职务、工资、奖励、培训、辞退。考核分为平时和定期，非领导采用年度考核，结果为优秀、称职、基本称职、不称职。领导成员由主管机关考核。优秀和称职享受年终奖金，...查看全文

获得特等功的军人享受丰厚物质奖励和荣誉待遇，包括巨额奖金、军衔提升和优惠政策。特等功是中国军队最高的荣誉称号，表彰在重大事件中作出杰出贡献的军人。获得特等功的军人和其家庭可以享受到实实在在的好处，如教育和住房优惠。此外，特等功还能...查看全文

律师解答： 国家公务员奖励的基本标准：对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响...查看全文

法律解析： 国家公务员奖励的基本标准：对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响...查看全文

辞退员工离职日期的界定及相应的经济补偿问题。根据劳动合同法的相关规定，用人单位通知劳动者离职的时间即为离职日期。对于不同情况下的解雇，如无合法理由且未支付经济补偿，应支付赔偿金；根据劳动合同法实施条例的规定，符合条件的应支付经济补...查看全文

公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力，否则公司扣你绩效奖金违法，你可要回。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪...查看全文

离职后用人单位拖欠奖金的处理办法:第一为劳动者可以到当地的劳动局劳动监察进行投诉;优点:方式简单。缺点:各地的执法部门的执法力度不是特别大;第二为劳动者可到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求单位支付...查看全文

律师分析： 1、属于个人项目和团体项目的，可提取奖金总额的60%奖励获奖运动员本人、培养获奖运动员的国家队有关教练员和长期随队的有关人员；30%留作全国单项运动协会(以下简称单项协会)建立运动员、教练员奖励基金，主要用于奖励获奖运...查看全文

公务员年终奖金发放的标准是怎样的 根据我国《公务员法》的规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按...查看全文

法律分析：一、克扣员工奖励该去哪处理1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿...查看全文

律师解答： 1、表彰主要是精神层面的，主要通过口头的（大会、广播等）书面的（通报、证书等）形式进行表扬； 2、奖励主要是物资层面的，奖励是一种激励手段，是焕发人们的荣誉感和进取心的措施，是一种调动行政人员和管理相对人的积极性，最大...查看全文

公务员工资制度及考核规定概述。根据《公务员法》，公务员工资按劳分配原则，包括基本工资、津贴、补贴和奖金。定期考核结果决定职务、工资、奖励、辞退等，分为优秀、称职、基本称职和不称职。非领导公务员年度考核由个人总结、领导建议、考核委员...查看全文

撤销公务员奖励是指因弄虚作假、隐瞒错误或违反程序等法定事由，由有权机关取消公务员已获得的奖励。撤销奖励旨在维护奖励制度的公正和价值观的正确性，促进公务员通过努力创造价值。撤销奖励需由原申报机关报审批机关批准，特殊情况下审批机关可直...查看全文

根据公司的劳动制度和纪律，对员工离职情况进行区分处理。若员工因违反规定而离职，已行权部分将由创始人、有限合伙企业的普通合伙人或其指定的第三方以最低对价回购，未行权部分将不再授予。若员工未违反规定而离职，已行权部分可以由公司考虑让其...查看全文

如果公司已经转移财产所有权，就不能收回奖励给员工的车辆。赠与人在财产转移前有权撤销赠与，但公证的赠与合同或具有公益、道德义务性质的赠与合同除外。...查看全文