一、辞退员工离职日期怎么界定?
员工被解雇离职日期应该是用人单位通知劳动者离职的时间。也就是说，用人单位通知劳动者什么时候离职，就应该什么时候离职。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、《劳动法》
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
用人单位辞退员工的具体情况应当基于实际来处理，在具体的操作中，还需要对辞退的原因进行说明，如果是用人单位的原因导致辞退的，那么是需要进行合法的经济补偿的，如果是劳动者的员工解除的，则不需要进行赔偿处理。
离职员工离别的特定日期如何确定？
律师回答
摘要：辞退员工离职日期的界定及相应的经济补偿问题。根据劳动合同法的相关规定，用人单位通知劳动者离职的时间即为离职日期。对于不同情况下的解雇，如无合法理由且未支付经济补偿，应支付赔偿金；根据劳动合同法实施条例的规定，符合条件的应支付经济补偿金和代通知金；若劳动者存在劳动合同法规定的情况，无需支付补偿。具体处理需基于实际情况，需说明辞退原因，用人单位原因需合法补偿，劳动者原因则无需赔偿。
延伸阅读
结语：根据以上情况，辞退员工离职日期的界定应遵循用人单位通知劳动者离职的时间。不同情况下，用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿。根据劳动合同法相关规定，违法解除劳动合同的情况应支付赔偿金，每工作一年支付2个月工资（2N）。符合劳动合同法规定的情况下，应支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资（N），并在没有提前通知的情况下额外支付1个月工资作为代通知金（N1）。如果劳动者存在劳动合同法规定的情况，用人单位可以解除劳动关系而无需支付经济补偿，但需要书面通知劳动者。具体情况应根据实际情况处理，需说明辞退原因，对于用人单位原因导致的辞退，需要合法的经济补偿，而劳动者自己解除的则不需要赔偿处理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
离职交接表中离职日期如何确定？
离职交接时间就是离职日期。用人单位应该出具解除劳动合同或劳动关系的证明，如果应该支付经济补偿也该在同日支付，尚未支付的工资根据工资支付暂行规定，也应该在该日支付。 离职申请表怎么填日期 辞职申请书落款写提交的那天时间。具体的离职日...查看全文
离婚审判日期如何确定？
离婚案件的审理时间一般为三个月或六个月。简易程序案件应在立案后三个月内审结，普通程序案件应在立案后六个月内审结。如有特殊情况需延长，需本院院长批准，最多可延长六个月。如需进一步延长，需报请上级人民法院批准。...查看全文
工程开工日期如何确定？
《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(二)》第五条规定了建设工程开工日期的认定方法，包括开工通知载明、实际进场施工和综合考虑相关证据等。...查看全文
工程开工日期如何确定？
律师分析： (一)开工日期为发包人或监理人发出的开工通知载明的开工日期；(二)承包人经发包人同意已经实际进场施工的，以实际进场施工时间为开工日期；(三)发包人或者监理人未发出开工通知，亦无证据证明实际开工日期的，应当综合考虑开工报...查看全文
确定离职日期的准则是什么？
劳动者主动解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位，离职日期为通知后的第31天。离职前需完成工作交接，否则可能影响后续离职手续、转档案、社保等事项。...查看全文
确定离职日期的相关规定是什么？
离职申请中的申请离职时间和核准离职时间的重要性，离职日期由公司与劳动者协商决定，离职时需要交接工作并归还公司物品。辞职可立即解除劳动关系或提前30天书面通知用人单位解除劳动合同关系。...查看全文
员工离职时的特别奖励
离职补偿金的发放问题：解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金的影响不同。员工自行提出或违反规章制度解除劳动合同无补偿金，但经双方协调一致的自行提出，单位需支付经济补偿金。单位解除劳动合同的情况下，员工不胜任工作，也需支付经济补...查看全文
怎么和领导确定离职日期
《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面的形式通知用人单位，这就赋予劳动者无须任何实质性条件单方解除劳动合同的权利，只履行提前通知义务即可，这种权利是绝对的辞职权利。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终...查看全文
工程开竣工日期如何确定
法律分析：工程开竣工日期如何确定：一般来讲承包人完成全部建设工作，经过建设监督和管理部门验收合格后，就是工程竣工日期；开工日期可以由建设合同约定日期。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百九十五条...查看全文
员工离职后，如何确定合理的补偿标准？
劳动者因疾病或非因工负伤在医疗期满后无法胜任原工作或调整后的工作，劳动合同无法履行，用人单位未提前30天通知解除劳动合同，需支付额外一个月工资。...查看全文
如何确定建设工程的开工日期？
当事人对建设工程开工日期有争议的，人民法院应当分别按照以下情形予以认定：(一)开工日期为发包人或者监理人发出的开工通知载明的开工日期;开工通知发出后，尚不具备开工条件的，以开工条件具备的时间为开工日期;因承包人原因导致开工时间推迟...查看全文
职工的医疗期如何确定
法律分析:职工的医疗期可以按照下列规定来确定:企业可以根据职工本人实际参加工作年限和在本单位的工作年限，予三个月到二十四个月的医疗期；例如职工实际工作年限在十年以下，且在本单位工作五年以下的，医疗期为三个月。...查看全文
职工的医疗期如何确定
法律分析:经确诊后患病职工的医疗期的确定是，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...查看全文
职工的医疗期如何确定
法律解析： 经确诊后患病职工的医疗期的确定是，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...查看全文
如何确定职工的医疗期？
职工医疗期和员工在本单位的工作年限有关，具体规定如下：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;...查看全文
如何确定离职时间？
离职时间以办理离职手续为准，劳动者解除合同需提前30天通知。用人单位有权放弃或减少通知期，但不得少于30天。若单位规定的通知期少于30天，劳动者应遵守，未经同意提早离开将被视为旷工。...查看全文
如何确定建设工程的竣工日期的起算日？
按照最高人民法院相关司法解释的规定，一般按照下述方式来确定竣工日期：1、建设工程经竣工验收合格的，以竣工验收合格之日为竣工日期。2、承包人已经提交竣工验收报告，发包人拖延验收的，以承包人提交验收报告之日为竣工日期。3、建设工程未经...查看全文
工伤误工如何确定日期赔偿
工伤误工赔偿的主旨：工伤保险待遇包括医药费、停工留薪期内工资等，工伤赔偿的流程需要申请工伤认定和劳动能力鉴定，如有争议可申请劳动争议仲裁，工伤赔偿款通常在两个月内到账。...查看全文
生效日期如何确定？
我国司法实践中实行的是二审终审，一审和二审的判决书生效的时间各有不同，民事、行政和刑事的一审判决书在一定时间后生效，而二审判决书在送达时就生效。...查看全文
如何确定到账日期？
中国养老金发放时间一般为每月10号左右，具体时间可能因地区而异。根据社会保险法规定，满足缴费年限的个人可享受基本养老金。未满足缴费年限的个人可继续缴费至满15年，或转入其他养老保险制度。职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工...查看全文
推荐律师
刘妍妍
北京市-北京市-西城区
认证律师专利权、专利权
已服务114人次
热门法律问题
