2021年金昌三级工伤伤残赔偿标准及计算方法

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摘要:金昌三级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴,根据工伤保险条例的规定,职工因工致残被鉴定为三级工伤的可以保留劳动关系、退出原工作岗位,并享受相应的待遇。此外,如果需要生活护理,还可以获得生活护理费。伤残津贴低于最低工资标准时,工伤保险基金会补足差额。
金昌三级工伤赔偿标准包括:
1、一次性伤残补助金=本人工资X23个月;
2、伤残津贴为本人工资的80%;
3、其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等,则根据实际情况来确定。
根据工伤保险条例的规定,职工因工致残被鉴定为三级工伤的,可以保留劳动关系、退出原来的工作岗位,同时享受一次性伤残补助金以及伤残津贴的待遇。其中,如果职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的话,从工伤保险基金按月支付生活护理费,具体按照金昌上年度职工月平均工资的一定比例按月计发。需要注意,如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的话,需要由工伤保险基金补足差额。
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
延伸阅读
结语:金昌三级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴和其他费用。根据工伤保险条例规定,被鉴定为三级工伤的职工可保留劳动关系、退出原工作岗位,并享受相应待遇。若需要生活护理,工伤保险基金将支付生活护理费。若伤残津贴低于最低工资标准,差额将由基金补足。职工达到退休年龄后,将停发伤残津贴并享受基本养老保险待遇,差额由基金补足。职工和用人单位以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

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