同时签两份劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除合同。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
双重雇佣是否违法？
律师回答
摘要：同时签两份劳动合同违法，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响且拒不改正，用人单位有权解除合同。
延伸阅读
雇佣关系中的双重职责是否存在法律风险？
在雇佣关系中，双重职责指的是一个雇员同时在两个不同的职位上工作，或者在同一个职位上承担两个不同的角色。这种情况下，是否存在法律风险取决于具体的法律规定和雇佣合同的约定。在某些国家或地区，双重职责可能被视为违反劳动法或雇佣合同的规定，从而导致法律风险。然而，在其他情况下，双重职责可能是合法的，只要雇佣合同明确规定了相关的职责和权益。因此，雇主和雇员在建立雇佣关系时应该仔细审查和明确双重职责的法律要求，以避免潜在的法律纠纷和风险。
在雇佣关系中，双重职责指的是一个雇员同时在两个不同的职位上工作，或者在同一个职位上承担两个不同的角色。这种情况下，是否存在法律风险取决于具体的法律规定和雇佣合同的约定。在某些国家或地区，双重职责可能被视为违反劳动法或雇佣合同的规定，从而导致法律风险。然而，在其他情况下，双重职责可能是合法的，只要雇佣合同明确规定了相关的职责和权益。因此，雇主和雇员在建立雇佣关系时应该仔细审查和明确双重职责的法律要求，以避免潜在的法律纠纷和风险。
结语：综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除合同。因此，同时签两份劳动合同是违法的。在雇佣关系中，双重职责可能存在法律风险，具体取决于法律规定和雇佣合同的约定。雇主和雇员应当仔细审查和明确双重职责的法律要求，以避免潜在的法律纠纷和风险。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
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