员工在企业搬迁时是否可以获得赔偿？-法律问答|晖律网

员工在企业搬迁时是否可以获得赔偿？

回答于2024-04-22 阅读（2489）

律师回答

摘要：公司搬迁员工不去能不能得到赔偿要看具体情况，根据相关法律规定，只有当工作地点发生重大变化，且导致劳动合同无法履行时，员工可以解除劳动合同并获得赔偿。其他情况如不可抗力或企业资产转移，并非都适用解除规定。

公司搬迁员工不去能不能得到赔偿要看具体情况。
根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，可以解除劳动合同。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

延伸阅读

员工搬迁补偿政策解析
在员工搬迁时，他们是否有权获得赔偿是一个重要的问题。根据相关法律和政策，员工在企业搬迁时通常有权获得一定的补偿。具体的补偿标准可能会因地区和企业政策而有所不同。一般来说，员工可能有权获得搬迁津贴、住房补贴、交通费用补偿等。此外，如果员工因搬迁而导致工作岗位变动或失业，他们还可能有权获得失业保险金或重新安置帮助。然而，具体的补偿和权益需要根据法律和企业政策进行具体分析。建议员工在搬迁前与雇主或相关部门进行沟通，了解自己的权益和补偿标准，必要时可以寻求法律咨询师的帮助。

结语：根据相关法律和政策，员工搬迁时通常有权获得一定的补偿。具体的补偿标准可能因地区和企业政策而异。员工可能获得搬迁津贴、住房补贴、交通费用补偿等。若导致工作岗位变动或失业，还可获得失业保险金或重新安置帮助。建议员工与雇主沟通，了解权益和补偿标准，必要时寻求法律咨询师帮助。需具体情况而定，不是所有搬迁都适用解除劳动合同的规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。
如果公司搬迁，不去，怎么赔偿
单位发生工作地点的改变，那么是属于劳动合同内容变更，如果单位以此辞退员工的话，是可以要求单位支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
工厂搬迁员工不去的，如何补偿
如果劳动地点发生重大变更的，单位通常需要与劳动者进行协商，协商不一致的情况下，单位可与劳动者解除劳动合同，并且支付补偿金。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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