1、职务侵占罪的犯罪主体是为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。非国有公司、企业或者其他单位中的非国家工作人员，包括董事、监事、经理、负责人、职工利用职务之便非法占有本单位财物，数额较大的，他们或者有特定的职务，或者从事一定的工作，可以利用职务之便或工作之便侵占单位财物而成为本罪的犯罪主体。国家机关、国有公司、企业、事业单位中的非国家工作人员利用工作之便非法占有本单位财物，数额较大的，也应成为本罪的犯罪主体。
2、犯此罪的，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。侵占罪的构成要件如下：侵害的客体是他人财物的所有权；客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为；犯罪主体是一般主体；主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有他人财物的目的。
职务侵占罪的法律规定和司法实践有哪些？
律师回答
摘要：职务侵占罪的主旨是指出犯罪主体为特殊主体，包括公司、企业或其他单位的人员。不同类型的人员可以利用职务或工作之便侵占单位财物，数额较大的将面临不同程度的刑罚。侵占罪的构成要件包括侵害他人财物所有权、非法占有并拒不交还，以及有直接故意和非法占有目的的主观意图。根据数额的大小，犯罪人将面临不同的刑罚，包括有期徒刑、拘役和罚金。
延伸阅读
职务侵占案件中主体认定的关键要素
在职务侵占案件中，主体认定的关键要素包括职务关系、行为主体和故意行为。首先，职务关系是指被侵占的职务与被侵占者之间的法律关系，如雇佣、委任或任命。其次，行为主体是指实施职务侵占行为的具体人员，可以是公职人员、雇员或其他担任职务的个人。最后，故意行为是指主体明知自己没有权利占有他人职务，但仍然故意侵占他人职务的行为。综合考虑这些关键要素，法院或相关机构可以对职务侵占案件中的主体进行认定，并依法进行相应的法律处理。
在职务侵占案件中，主体认定的关键要素包括职务关系、行为主体和故意行为。首先，职务关系是指被侵占的职务与被侵占者之间的法律关系，如雇佣、委任或任命。其次，行为主体是指实施职务侵占行为的具体人员，可以是公职人员、雇员或其他担任职务的个人。最后，故意行为是指主体明知自己没有权利占有他人职务，但仍然故意侵占他人职务的行为。综合考虑这些关键要素，法院或相关机构可以对职务侵占案件中的主体进行认定，并依法进行相应的法律处理。
结语：职务侵占罪是一种特殊的犯罪行为，主要针对公司、企业或其他单位的人员。无论是国有还是非国有单位中的工作人员，只要他们利用职务或工作之便非法占有单位财物且数额较大，都可能构成此罪。根据数额大小，犯罪的刑罚也有所不同，从三年以下有期徒刑到无期徒刑不等。构成要件包括侵害他人财物所有权、非法占有行为以及故意目的。在职务侵占案件中，主体认定的关键要素包括职务关系、行为主体和故意行为。法院或相关机构会根据这些要素进行认定，并依法进行相应的法律处理。
法律依据
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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