室内作业不发高温费违法吗

律师回答
摘要:室内作业不发高温费是否违法得视情况而定,根据规定,室外露天作业人员每人每月应获得不低于60元的高温津贴;而在33℃及以上的室内工作场所作业的人员,每人每月应获得不低于45元的津贴。如果单位不按规定发放高温费,劳动者有权向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉,该部门将依法责令单位改正。
室内作业不发高温费是否违法得视情况而定,根据规定,室外露天作业人员每人每月应获得不低于60元的高温津贴;而在33℃及以上的室内工作场所作业的人员,每人每月应获得不低于45元的津贴。如果单位不按规定发放高温费,劳动者有权向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉,该部门将依法责令单位改正。
延伸阅读
单位高温津贴的法律规定及相关责任
根据相关法律法规,单位应当根据工作环境的高温程度和工作人员的劳动强度,合理设定高温津贴标准。高温津贴是一种特殊的津贴形式,旨在保障员工在高温工作环境下的权益和健康。单位不发放高温津贴可能涉嫌违法,因为这违反了劳动法关于保护劳动者权益的规定。单位应当承担相应的法律责任,包括但不限于支付高温津贴、赔偿劳动者因高温工作环境导致的健康损害等。劳动者有权利向劳动监察部门投诉单位不发高温津贴的行为,并寻求合法权益的保护。单位应当认真履行法定义务,确保员工在高温环境下的工作条件和待遇符合法律规定,以维护劳动关系的和谐稳定。
结语:高温津贴是保障员工权益的重要措施,单位不发放涉嫌违法。根据相关法律法规,单位应合理设定高温津贴标准,保障员工在高温环境下的健康和权益。劳动者有权向劳动监察部门投诉单位不发高温津贴的行为,寻求合法权益的保护。单位应履行法定义务,确保员工的工作条件和待遇符合法律规定,维护劳动关系的和谐稳定。
法律依据
《防暑降温措施管理办法》第十七条
劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。

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