在工厂工作一年提前一个月辞职用人单位不旅行时间放人，怎么办用人单位不得对员工实行不平等待遇，不得限制员工辞职的自由，员工有权随时辞职。因此，用人单位不得要求员工必须做满一个月才能辞职，这是违法的行为。
如果用人单位存在不平等待遇的行为，员工可以向劳动保障部门进行投诉或者向法院提起诉讼，要求用人单位给予平等待遇的工作环境和条件。如果用人单位要求员工做满一个月才能辞职，员工可以拒绝这种要求，直接辞职，用人单位无权拒绝员工的辞职申请。
需要注意的是，员工辞职前应当提前告知用人单位，并按照劳动合同的约定履行相关程序和义务，比如交接工作、结清工资等。如果员工没有履行相关程序和义务，用人单位可以要求员工补偿相应的损失。
在工厂工作一年提前一个月辞职用人单位不旅行时间放人，怎么办
如果员工提前一个月书面申请离职，不需要公司批准，即使公司不放人也可以按规定处理好工作交接，并要求公司配合办理离职手续，否则可以去劳动局投诉公司。一般员工提前三十日书面通知单位的，到期后可解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。正常情况下员工主动提出辞职用人单位需要支付经济补偿金吗《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条
