病假规定天数视情况而定。一、病假视单位的工作时间和服务年数而定，最多不超过24个月。二、根据情况，病假最多三个月，超过三个月的，用人单位可以在每个工作年度的一个月内支付经济补偿后终止劳动合同。三、企业职工病假、非工伤医疗期限的规定...查看全文

法律解析： 劳动法规定的病假最长能请24个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限，本单位工作年限五年以...查看全文

劳动法规定的病假最长能请24个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限，本单位工作年限五年以下的，可以享...查看全文

律师分析： 劳动法规定的病假最长能请24个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限，本单位工作年限五年以...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因病或非工伤停工治疗，医疗期根据工作年限和在单位工作年限不同，最高可达24个月。超过3个月的病假，用人单位可支付经济补偿金解除劳动合同。...查看全文

一、《劳动法》规定了多少天病假 病假的期限是根据员工在职年限来确定的。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的...查看全文

教师工作量和补偿规定： 教师年度工作量定额为342课时，但有特殊情况可减少至9.5课时/周。 教师外出挂职锻炼和短期培训按相关规定执行。 教师周教学工作量一般不超过18节，特殊情况可放宽至20节。 超出工作量的部分按公式计算超课时...查看全文

评职称是对有专业技术的人员进行资格的认证，评职称给我们带来的好处就是能够体现自身的价值，对于公司更有意义更有价值，那么劳务派遣可以评职称吗，欢迎阅读。 劳务派遣可以评职称吗 按照规定是可以的，由劳务派遣公司操办，用工单位配合，劳务...查看全文

劳动法规定的病假最长可达24个月，但仅适用于工作20年以上的员工。病假时间需根据员工在单位实际工作年限而定，工作年限不足五年的员工最长可请三个月病假。...查看全文

法律分析：一、劳动法规定一年可以请多少天病假法律规定一年能请多久病假是需要根据劳动者工作年限来进行确定的，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除...查看全文

律师解答： 法律没有规定病假一般为多少天，但现行法规对职工病假有医疗期规定。法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 法律没有规定病假一般为多少天，但现行法规对职工病假有医疗期规定。法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】： ...查看全文

劳动者的法定病假根据工作年限不同而有所区别，从3个月到24个月不等。病假期间的工资标准也根据工作年限来确定，从60%到100%不等。此外，劳动合同可以在特定情况下解除，如劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，或无法胜任工作等。根据...查看全文

劳动法中对病假没有具体规定，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了医疗期，根据工作年限和单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期内享受相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇。...查看全文

法律分析：一、劳动法规定带薪病假有几天?职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工...查看全文

法律分析:法律规定病假一般最长不超过三十个月，如果劳动者的医疗期有二十四个月的，则按三十个月内累计病休时间计算；如果医疗期有三个月的，则按六个月内累计病休时间计算等。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医...查看全文

法律规定病假一般最长不超过三十个月，如果劳动者的医疗期有二十四个月的，则按三十个月内累计病休时间计算；如果医疗期有三个月的，则按六个月内累计病休时间计算等。...查看全文

劳动法规定，员工全年事假累计20天以上的情况下，公司不必支付年终奖。此外，累计旷工30天以上、事假累计两个月以上、病假累计4个月以上、工作时间不满一年的员工也不享受年休假。累计工作满20年以上且单位扣发工资的员工，全年请病假累计2...查看全文

法律分析： 我国的《劳动法》中没有对产假的天数进行规定，只规定女职工在产假期间用人单位应当按照劳动合同的规定向职工发放工资。关于女职工产假的规定，规定在《女职工劳动保护规定》，其中明确规定女职工生育享受98天产假。 法律依据 《女...查看全文

劳动法规定丧假1-3天，直系亲属包括父母、配偶和子女。请假需要提供请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。公司应按国家法律规定给予员工带薪休丧假。对于超出直系亲属范围的亲属，企业有自行解释权。请假期间工资照发，费用由员工...查看全文