法律解析： 用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”，这些都在《劳动合同法》做了明确规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析:用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”，这些都在《劳动合同法》做了明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”，这些都在《劳动合同法》做了明确规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

劳动合同由公司工作人员代签是不合法的，必须本人亲自签署。　　 《中华人民共和国劳动法》第十六条规章：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...查看全文

公司用人不签劳动合同违法，对用人单位存在多种法律风险。风险包括无固定期限劳动合同条件成立、员工流动性增加、无法约束涉及商业秘密的员工等。解决方式包括要求补签合同、申请劳动仲裁，并需提供证明劳动关系的证据。双方应友好协商，若协商无效...查看全文

律师解答： 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

不签劳动合同工作违法。 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍薪资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。 法律依据：《...查看全文

公司或企业不签劳动合同是属于违法，如果没签订劳动合同，应当承担相应的法律责任。可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍薪资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月薪资，超过半年或满一年一个月薪资。 法律依据： 《中华...查看全文

律师解答： 属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规定从用人单位开始用工之日起，双方就必须签订书面劳动合同，否则的话就需要承担相应的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...查看全文

一、签了劳动合同不买社保公司违法嘛 用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保...查看全文

法律分析：是属于违法的；1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入...查看全文

法律分析:用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个...查看全文

用人单位不签劳动合同是违法行为。 根据法律规章，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍薪资。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...查看全文

建立劳动关系后公司不签劳动合同是违法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单...查看全文

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。违法不签劳动合同的用工单位需付出“违法成本”，如“须按月付双薪”。《劳动合同法》明确规定了这些。...查看全文

合法劳动合同缺失，未支付工资的行为违法。雇主应支付经济赔偿金，补发工资并支付拖欠工资的25%作为赔偿。员工应先收集证据证明劳动关系，再要求支付工资。...查看全文

公司不给员工签劳动合同违法，用人单位与劳动者需书面签署劳动合同。未签订合同不能免除单位为员工缴纳社会保险费的义务。单位未缴纳社保费，劳动者可解除劳动合同。未签合同离职1年内，可要求单位补缴社保。单位若不解除劳动关系，超过一个月需支...查看全文

劳动关系中公司只签协议不签劳动合同是违法的，需要支付双倍薪资。 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...查看全文

律师解答： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

法律分析:公司不签劳动合同是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单...查看全文