《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定：
1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
企业退休年龄是多少岁，您知道吗？
律师回答
摘要：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定了企业职工退休年龄、特殊工种退休年龄以及因病或残疾退休年龄；《劳动法》第七十九条明确了劳动争议解决的程序，包括调解、仲裁和诉讼。
延伸阅读
企业退休年龄政策的制定与影响
企业退休年龄政策的制定与影响是一个涉及到劳动力市场和社会保障的重要议题。企业在制定退休年龄政策时需要考虑多个因素，如劳动力供需状况、人口老龄化趋势、经济发展水平等。合理的退休年龄政策可以平衡企业的人力资源需求和员工的福利保障，同时也能促进就业机会的流动和职业发展的机会。退休年龄政策的制定对企业的人力资源管理、用工成本、员工福利等方面都有重要影响。同时，它也会对个人的养老计划、社会保障体系和劳动力市场的稳定性产生深远影响。因此，企业退休年龄政策的制定与影响需要综合考虑各种因素，以实现企业和社会的双赢局面。
企业退休年龄政策的制定与影响是一个涉及到劳动力市场和社会保障的重要议题。企业在制定退休年龄政策时需要考虑多个因素，如劳动力供需状况、人口老龄化趋势、经济发展水平等。合理的退休年龄政策可以平衡企业的人力资源需求和员工的福利保障，同时也能促进就业机会的流动和职业发展的机会。退休年龄政策的制定对企业的人力资源管理、用工成本、员工福利等方面都有重要影响。同时，它也会对个人的养老计划、社会保障体系和劳动力市场的稳定性产生深远影响。因此，企业退休年龄政策的制定与影响需要综合考虑各种因素，以实现企业和社会的双赢局面。
结语：合理的企业退休年龄政策是维护劳动力市场和社会保障的重要措施。在制定退休年龄政策时，企业应考虑到劳动力供需状况、人口老龄化趋势和经济发展水平等因素。这样的政策能够平衡企业的人力资源需求和员工的福利保障，促进就业机会流动和职业发展。同时，它对企业的人力资源管理、用工成本和员工福利等方面都有重要影响。因此，企业退休年龄政策的制定与影响需要综合考虑各种因素，以实现企业和社会的双赢局面。
法律依据
中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。
退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。
退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。
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