1、员工无意损坏店铺商品,可以不处罚,但是可以要求承担损失的赔偿责任的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
1、员工无意损坏店铺商品,可以不处罚,但是可以要求承担损失的赔偿责任的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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员工过失损坏物品怎么赔偿 1、法律层面:根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...查看全文
法律分析:一、店里买的东西不给退怎么办?1、找店里经理来协商一般在实体店购买商品,都是店员直接销售,拿回去才发现质量问题,想去找店员退款,那是不可能的事情,实体店一般是出了门就不会再给退了,这个时候跟店员理...查看全文
需要。在工作期间打碎工作单位的东西的,如果是因为劳动者的原因,是需要全额赔偿的,如果价值较大,一般应当分期从工资中扣除。但如果是别人的东西的,可以先由单位垫付,然后再向劳动者追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一...查看全文
法律分析:不合理的,应当确定是怎么丢失的,如果没有相关证据,不应该让员工赔偿。如果员工负有保管义务,但是因为玩忽职守导致丢失的,承担一定责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百六十...查看全文
实体店购物无条件退货需谨慎。根据国家三包规定,除非商场或市场有明文规定,否则无违法违规行为,一律不得退换。消费者可向法院起诉解决普通商品买卖合同纠纷,或拨打12315消费者保护热线投诉。新《消法》规定七天无理由退货仅适用于网购,实...查看全文
律师分析: 店内丢东西,让员工无故承担赔偿责任违法,侵犯员工财产权,员工可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。他人盗窃了店内东西,应由盗窃人承担侵权责任,店员不是盗窃人,没有赔偿义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》...查看全文
律师解答: 店内丢东西,让员工无故承担赔偿责任违法,侵犯员工财产权,员工可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。他人盗窃了店内东西,应由盗窃人承担侵权责任,店员不是盗窃人,没有赔偿义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》...查看全文
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店内丢东西,员工一般是不要承担赔偿责任的,因为这属于第三人侵权。但是如果是因为员工的疏忽、没有履行自己的职责,导致东西丢失的,那么很可能需要承担责任,但也不一定需要承担责任。店内丢东西,应由盗窃人承担侵权责任,店员不是盗窃人,没有...查看全文
法律分析:一、店里丢东西了店员应该赔偿吗1、店里丢了东西,店员一般是不需要承担赔偿责任的,因为这属于第三人侵权,应由盗窃人承担侵权责任,店员不是盗窃人,没有赔偿义务;但如果是因为店员工作上的疏忽、没有履行自己的职责,从...查看全文
法律解析: 店员拿店里的东西符合侵占罪的构成要件的属于侵占罪,侵占罪的构成是:主体为具有完全刑事责任能力的自然人;主观上是故意的心态,具有非法占有的目的;客体是他人财产的所有权;客观上行为人表现为将代为保管的他人财物非法占为己有,...查看全文
律师解答: 店员拿店里的东西符合侵占罪的构成要件的属于侵占罪,侵占罪的构成是:主体为具有完全刑事责任能力的自然人;主观上是故意的心态,具有非法占有的目的;客体是他人财产的所有权;客观上行为人表现为将代为保管的他人财物非法占为己有,...查看全文
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律师分析:确认客人丢了东西后需要报告酒店领导,然后报警,对于警方的要求积极配合等。如果有最新的进展警方将会第一时间进行通知。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》 第五条 国家保护消费者的合法...查看全文
法律分析:盗窃数额是否达到刑事立案标准,要查询犯罪地的以此罪的立案标准,全国对此没有统一标准。涉案一千多元,一般属于盗窃罪中“数额较大”标准,依法量刑是:三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。达到不刑事立案标准...查看全文
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律师分析: 根据所损坏财物的价值来判断,根据我国相关法律规定故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;如果涉嫌刑事犯罪的,故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。...查看全文
律师分析: 这种做法不仅没有法律依据,也没有事实依据,在不能查清是否是因为个别员工失职的情况下丢失货物,由员工承担损失,这种行为已经侵犯了劳动者的财产权,是不合法的。 员工遇到类似情况时,可以向劳动行政部门投诉,或者通过司法途径维...查看全文
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