劳动合同法规定了用人单位违反劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情形，以及违反法律规定损害劳动者权益的行为都可以解除劳动合同。此外，如果用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者工作，或者违章指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者...查看全文

员工辞职的情形及解除劳动合同的方式。员工可以在用人单位违反劳动法规定、未支付报酬、未提供保护等情况下随时辞职。解除劳动合同的方式包括与用人单位协商一致、提前通知以及特殊情况下随时通知。根据劳动合同法规定，员工需提前通知单位三天（试...查看全文

法律分析:劳动者无论什么情况都可以辞职。对于劳动者来说，劳动者是可以随时辞职的，但是在一般请款修改，需要提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同（试用期提前三天），也就是辞职。并不需要满足什么条件。法律依据:...查看全文

律师分析： 员工可以随时辞职的情况有：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人...查看全文

法律分析: 员工可以随时辞职的情况有：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等等。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

监察机关在获取犯罪事实或证据后可对涉嫌职务犯罪者及相关地点进行搜查，需出示搜查证，有见证人在场，女性身体搜查由女性工作人员进行，可提请公安机关协助。...查看全文

员工可随时辞职的情形有：未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法定情形。...查看全文

法律分析：以下是用人单位能辞退员工的情形：1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的；3、劳动者因工伤还处在治疗期；4、怀孕的；5、工作了15年以上，且不满五年就退休了的。...查看全文

律师分析： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ...查看全文

法律分析： 用人单位以非法限制人身自由等手段胁迫劳动、违反法律规定强令员工危险作业、未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件、劳动者处于试用期的情况下员工可随时辞职。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，...查看全文

律师解答： 以下情况下单位可以辞退员工：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

法律解析： 一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定情形，劳动者可以辞职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师解答： 一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定情形，劳动者可以辞职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

只要提前30日通知即可辞职。其他劳动合同解除法律知识：一、劳动者可以辞职解除劳动合同的情形第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报...查看全文

自动离职是劳动者擅自离职或违约出走，强行解除与企业的劳动关系。包括辞职未准、要求解除合同未被同意等情况，以及未说明原因离职或受诱惑“跳槽”等。...查看全文

律师解答： 可以单方面辞退员工的情况包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...查看全文

律师分析： 可以拿到，但小公司可能跟老板或头头说一下再扣部分违约金就可以（20%以内），大的正规的单位必须等到统一发薪日，真的急的话，正规公司一般都可以银行发工资，可以申请代打到卡上。自己保留一份证据，到时候没有的话可以找公司。 ...查看全文

员工可以在特定情况下辞职，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，而被迫辞职的员工有权获得经济补偿，补偿标准按工作年限和工资水平确定。员工需提前30天告知单位，若单位存在问题，员工可获得工资赔偿。...查看全文

员工同时辞职和入职是违法的，用人单位有权要求劳动者赔偿。根据我国法律规定，如果用人单位招用还未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，用人单位应承担连带赔偿责任。...查看全文

律师解答： 员工可随时辞职的情形：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等。 【...查看全文