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员工辞职的情形及解除劳动合同的方式。员工可以在用人单位违反劳动法规定、未支付报酬、未提供保护等情况下随时辞职。解除劳动合同的方式包括与用人单位协商一致、提前通知以及特殊情况下随时通知。根据劳动合同法规定,员工需提前通知单位三天(试...查看全文
员工可随时辞职的情况包括:未按劳动合同约定提供保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反法律损害员工权益、劳动合同无效、法律规定的其他情形。此外,如果用人单位采取暴力、威胁、非法限制自由或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全,员工可立即解...查看全文
法律分析:劳动者无论什么情况都可以辞职。对于劳动者来说,劳动者是可以随时辞职的,但是在一般请款修改,需要提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同(试用期提前三天),也就是辞职。并不需要满足什么条件。法律依据:...查看全文
律师分析: 员工可以随时辞职的情况有:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人...查看全文
法律分析: 员工可以随时辞职的情况有:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等等。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文
《劳动合同法》规定了试用期内解除劳动合同的条件和程序,除非劳动者违反规定,用人单位不得解除劳动合同。而劳动者在试用期内有一系列严重违规行为时,用人单位可以单方解除劳动合同。此外,根据劳动合同法第四十条规定,如果劳动者因病或非因工负...查看全文
法律分析: 工伤待遇的适用情况是:因工作原因受到事故伤害或者患职业病且经工伤认定的职工,适用工伤待遇。工伤待遇的适用需要职工已参加工伤保险,经县人力资源和社会保障局认定为工伤;在签订服务协议的医疗机构治疗工伤,同时工伤认定单位与缴...查看全文
法律分析:工伤待遇的适用情况:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,辅助器具安装配置费用由工伤保险基金支付;工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复...查看全文
法律分析:以下是用人单位能辞退员工的情形:1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的;3、劳动者因工伤还处在治疗期;4、怀孕的;5、工作了15年以上,且不满五年就退休了的。...查看全文
律师分析: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ...查看全文
法律分析: 用人单位以非法限制人身自由等手段胁迫劳动、违反法律规定强令员工危险作业、未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件、劳动者处于试用期的情况下员工可随时辞职。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,...查看全文
过失性辞退适用的情形:用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件;劳动者严重失职、营私舞弊,给单位造成严重损失;劳动者被追究刑事责任;劳动者严重违法劳动纪律或单位规章制度;劳动者通过欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同导致合同无效;...查看全文
《劳动合同法》第四十一条第一款规定了单位裁员的情形。如果裁减人员达到二十人以上或占企业职工总数百分之十以上,用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况,并听取他们的意见。经向劳动行政部门报告后,可以进行裁员。裁员情形包括企业破产...查看全文
律师解答: 以下情况下单位可以辞退员工:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...查看全文
工伤认定不包括故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况。对工伤认定结果不满可申请行政复议、提起行政诉讼,也可通过调解、仲裁或民事诉讼解决争议。需注意,提起民事诉讼前需先经仲裁。工伤认定结果不属于或不视同工伤,即使申请工伤认定并得到相关部...查看全文
法律解析: 一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定情形,劳动者可以辞职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
律师解答: 一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定情形,劳动者可以辞职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
只要提前30日通知即可辞职。其他劳动合同解除法律知识:一、劳动者可以辞职解除劳动合同的情形第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报...查看全文
自动离职是劳动者擅自离职或违约出走,强行解除与企业的劳动关系。包括辞职未准、要求解除合同未被同意等情况,以及未说明原因离职或受诱惑“跳槽”等。...查看全文
律师解答: 可以单方面辞退员工的情况包括:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单...查看全文
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