一、私人企业春节放假有工资吗
1、私人企业春节放假有工资的。
2、节假日按正常收入发工资，如果安排加班的话，需要支付加班费。法定节假日属于正常的带薪休假，原则上是要按照正常的收入发工资，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、法律依据：《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、私企端午不放假违法吗
1、用人单位(包括私营企业)，根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。
2、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
私人企业春节期间是否有工资发放
律师回答
摘要：私人企业春节放假应支付工资，法定节假日属于带薪休假，安排劳动者工作需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；私企端午不放假不违法，但不支付劳动者报酬则属于违法行为。
延伸阅读
春节期间私人企业员工工资支付政策解析
春节期间，私人企业对员工工资支付政策的具体安排会根据不同的公司和行业而有所不同。一般来说，私人企业在春节期间会有一定的工资支付安排。有些企业会提前支付员工工资，确保员工能够在春节前收到工资。而另一些企业可能会将工资支付时间调整到春节后的工作日进行，以确保正常的工资支付流程不受春节假期影响。此外，也有一些企业会根据员工的工作情况和业绩进行绩效奖金或者春节福利的发放。总之，私人企业对春节期间员工工资支付政策的具体安排会因企业自身情况而异，员工应及时了解自己所在企业的相关政策。
春节期间，私人企业对员工工资支付政策的具体安排会根据不同的公司和行业而有所不同。一般来说，私人企业在春节期间会有一定的工资支付安排。有些企业会提前支付员工工资，确保员工能够在春节前收到工资。而另一些企业可能会将工资支付时间调整到春节后的工作日进行，以确保正常的工资支付流程不受春节假期影响。此外，也有一些企业会根据员工的工作情况和业绩进行绩效奖金或者春节福利的发放。总之，私人企业对春节期间员工工资支付政策的具体安排会因企业自身情况而异，员工应及时了解自己所在企业的相关政策。
结语：私人企业在春节放假期间需要支付工资。根据《劳动法》规定，节假日属于带薪休假，私人企业应按照正常收入发放工资。如果安排加班，还需支付加班费。对于私企端午不放假，虽然不违法，但如果不支付劳动者报酬则属于违法行为。根据《劳动法》，延长工作时间、休息日工作不能补休以及法定休假日工作，用人单位应支付相应高于正常工作时间工资的报酬。具体工资支付政策因企业而异，员工应了解自己所在企业的相关政策。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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