一、虚报工人工资如何定罪量刑 1、用人单位虚报工资，往往是为了抵扣更多税费而虚报的，而这种行为属于逃税，如果逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，构成逃税罪。 2、但企业经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款和滞纳...查看全文

法律分析：一、虚报工人工资算什么罪1、用人单位如果为了逃避税费，向税务部门虚报工资的，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，构成逃税罪，可以追究刑事责任。2、《中华人民共和国刑法》第二百零一条【...查看全文

律师分析： 1、涉嫌职务侵占罪，肯定是要被追究刑罚的。至于判多少年或能否判缓刑则要视案件具体情节来确定了，如是否积极退赃，是否有自首情节，是否认罪态度良好，是否初犯等等，都会影响案件量刑的。 2、利用职务上的便利，非法侵占本单位财...查看全文

律师分析： 1、涉嫌职务侵占罪，肯定是要被追究刑罚的。至于判多少年或能否判缓刑则要视案件具体情节来确定了，如是否积极退赃，是否有自首情节，是否认罪态度良好，是否初犯等等，都会影响案件量刑的。2、利用职务上的便利，非法侵占本单位财物...查看全文

法律分析： 　　看具体情节，可能涉嫌逃税罪，虚报多少工资，情节严重时依据相关法律规定需要追究刑事责任的。　　第二百零一条【逃税罪】纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的...查看全文

如果造成了社会恐慌，是构成犯罪的。一般的就是违反治安的行为。根据治安管理处罚法的规定，对于虚假报警、谎报警情扰乱公共秩序的行为，可以给与的处罚是：可处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百...查看全文

员工虚假报销的行为是违法的，一般是指员工使用了假的发票、夸大费用的金额等。如果构成犯罪，就是构成了诈骗罪，需要承担一定的刑事责任。根据我国法律相关的规定，一般处最高三年有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。如果情节严重，处最低...查看全文

律师分析： 员工虚假报销的行为是违法的，一般是指员工使用了假的发票、夸大费用的金额等。如果构成犯罪，就是构成了诈骗罪，需要承担一定的刑事责任。根据我国法律相关的规定，一般处最高三年有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 【法...查看全文

员工虚假报销的行为是违法的，一般是指员工使用了假的发票、夸大费用的金额等。如果构成犯罪，就是构成了诈骗罪，需要承担一定的刑事责任。根据我国法律相关的规定，一般处最高三年有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。如果情节严重，处最低...查看全文

法律解析： 员工虚假报销的行为是违法的，一般是指员工使用了假的发票、夸大费用的金额等。如果构成犯罪，就是构成了诈骗罪，需要承担一定的刑事责任。根据我国法律相关的规定，一般处最高三年有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 【法...查看全文

员工虚假报销的行为是违法的，一般是指员工使用了假的发票、夸大费用的金额等。如果构成犯罪，就是构成了诈骗罪，需要承担一定的刑事责任。根据我国法律相关的规定，一般处最高三年有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。...查看全文

律师分析： 虚报考勤骗取工资属于职务侵占罪,立案标准是金额达到3千以上构成犯罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二...查看全文

法律分析:虚报工人工资如果是为了侵占公司财产的，可能会构成职务侵占罪。犯此罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。法律依据:《《中华人民共和国刑...查看全文

法律分析：一、包工头虚报工人的工资表，让工人私下转给自己，属于诈骗吗伪造工资表要受到怎样的处罚，具体得看伪造工资表的目的和后果。如果是为了套取现金则构成了诈骗罪。如果是为了逃税，则构成了偷税。如果只是单纯的伪造的话构成...查看全文

案由是劳动报酬争议。案由,是人民法院对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。案由是表明该起案件的具体法律关系,有时会出现多个法律关系合并审理的情况,本诉与反诉可能是一个案由,也可能是两个,这就要求法官助理在制作文...查看全文

职务侵占罪是指利用职务便利将单位财物非法占为己有的行为，涉及虚报工人工资等。数额较大的可判五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的可判五年以上有期徒刑，并可并处没收财产。...查看全文

律师分析： 要看是什么工人(比较正规的企业) 如果是办公室人员，那就是管理费用。如果是工厂工人就是制造成本月末要转生产成本，对于一般的小规模或是一般纳税人来说，都进管理费用 。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第四条 工资支...查看全文

工厂员工工资属于制造费，以及管理费用，企业的经营需要不同人群进行工资的发放，但是在有关环节的处理上需要自己注意具体的要求，毕竟工资费用在具体事情的处置存在差异，所以自己需要学会积极的了解有关企业的规定，以及工资的组成部分。 一，工...查看全文

法律分析：属于。劳务费,即个人所得税中的劳务报酬。是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。【...查看全文

法律分析：属于。劳务费,即个人所得税中的劳务报酬。是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。【...查看全文