买了社保没签劳动合同，员工可以向公司要双倍工资补偿吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问买了社会保险没签劳动合同，员工可以向公司要双倍薪资补偿吗

法律解析：公司没有交社保,可以要求依法补缴社保.公司没有签劳动合同,可依法要求用人单位赔付双倍工资【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...查看全文

问没签劳动合同买了社保有双倍工资吗

劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与其签订劳动合同和缴纳社会保险的义务的。有的用人单位可能会拒绝与劳动者签订劳动合同，那么，如果单位没签合同但交社保是否可以主张双倍工资? 入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张双倍工资。不...查看全文

问公司正常交社保但没签劳动合同可以双倍工资赔偿吗

答

可以。入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张双倍工资。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会...查看全文

问在职员工没签劳动合同可以要求双倍工资吗

答

法律分析：一、在职员工没签劳动合同可以要求双倍工资吗1、员工未签订劳动合同不一定可以获得双倍工资，首先职员若是想要获得双倍工资，那么需要确定不是自己不想签劳动合同，然后需要注意时间，只有是没签合同超过一个月不满一年期间...查看全文

问公司第一年签了劳动合同，第二年没签，员工离职，可以要求赔偿吗？是否赔偿双倍工资双倍工资？

答

用人单位违反劳动合同法规定，未与员工签订劳动合同或非法解除合同时，员工有权要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第48条和82条规定，用人单位违约应继续履行合同，如员工不要求继续工作或合同无法履行，用人单位需支付双倍赔偿金。同时，未...查看全文

问没签劳动合同可以要求双倍工资吗？

答

法律分析：一、没签劳动合同可以要求双倍工资吗?没签劳动合同可以要求双倍工资，劳动合同是需要签订的，机关事业单位劳动合同制工人是需要签订合同，其与有编的劳动者是有区别的，1、工资开支来源：正式编制人员工资由财...查看全文

问没签劳动合同可以要求双倍工资吗？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问劳动合同补签后,可以要求补偿双倍工资么

答

法律分析:只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同,就必须向劳动者支付双倍工资,而不管是否补签劳动合同,均没有任何免责事由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，...查看全文

问补签劳动合同还可以要求双倍工资吗？

答

律师分析：用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在签订劳动合同...查看全文

问补签劳动合同还可以要求双倍工资吗

答

法律分析:用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果...查看全文

问补签劳动合同还可以要求双倍工资吗

答

法律分析：双方补签劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是双方补签劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，劳动...查看全文

问公司签订了小时工协议没有签劳动合同，可以要求双倍工资赔偿吗

答

劳动者解决劳动争议的法律途径包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及通过诉讼途径解决。针对不同情况，可以选择相应的法律程序来解决劳动纠纷问题。劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求处理用人单位违法行为。...查看全文

问公司没有签订劳动合同双倍工资吗？

答

公司未签订劳动合同需支付双倍工资，最长不超过11个月。对于没有签订劳动合同的职工，可以给予经济补偿。用人单位应在一个月内与员工签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。超过一年未签合同可视为订立了无固定期限劳动合同。...查看全文

问没签劳动合同劳动监察可以要双倍工资吗

答

没签劳动合同怎么申请双倍工资没签劳动合同，只要可以证明存在劳动关系，就可以向劳动监察举报投诉，要求公司支付双倍工资。我国劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

问没有签劳动合同可以要求双倍工资吗

答

法律分析：一、没有签劳动合同可以要求双倍工资吗1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳...查看全文

问没有签劳动合同可以要求双倍工资吗

答

法律分析：1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...查看全文

问没有签劳动合同可以要求双倍工资吗

答

问没有签劳动合同可以要求双倍工资吗？

答

用人单位未在一年内签订劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。未订立书面劳动合同的劳动关系应在一个月内补办。用人单位超过一个月不订立书面劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资。违反无固定期限劳动合同规定，用人单位需支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

问没签劳动合同可以要求双倍工资嘛？

答

律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问没签劳动合同要给双倍工资吗

答

法律分析：对的，要给双倍工资，但是是有限制的。需要没签订劳动合同超过一个月，并且双倍工资的计算时间从第二月开始的，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为超过一年视为签订无固定期限劳务合同。法律依据：...查看全文