律师解答： 我国代通知金是属于补偿金的，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 我国代通知金是属于补偿金的，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 我国代通知金是属于补偿金的，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 我国代通知金是属于补偿金的，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

由于代通知金不属于工资而是属于补偿金，这是因为代通知金主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期。但是如果...查看全文

法律分析:用人单位在以下情形非过失性辞退的，代通知金的工资标准为解除劳动合同时上一个月的工资标准:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安...查看全文

法律分析： 代通知金的工资标准：在解除劳动合同时，以上一个月的工资标准确定。用人单位依照规定，选择额外支付劳动者一个月工资除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 法律依据： 《劳动合同法》第四十条 ...查看全文

法律分析： 员工离职时补偿的代通知金，是以员工上一个月的工资标准来计算的。用人单位依照规定，选择额外支付劳动者一个月工资来解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十...查看全文

代通知金和经济补偿金1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多，...查看全文

律师分析： 辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...查看全文

律师解答： 在我国代通知金和赔偿金是有一定冲突的。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情形之一时可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同：一是劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能...查看全文

违法解除劳动合同需支付代通知金赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下提前通知劳动者解除合同，如劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤无法工作等。违法解除劳动合同的情形包括未进行职业健康检查、患职业...查看全文

代通知金与赔偿金的区别是什么赔偿金是用于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍经济赔偿金。而代通知金，则是用人单位在依照《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...查看全文

代通知金需要缴纳个人所得税，但经济补偿金可以在规定的范围内免税处理，根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包...查看全文

律师分析： 代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 ...查看全文

只要符合支付代通知金的条件，在试用期也是可以支付代通知金的。 试用期辞退代通知金怎么算 如果用人单位想要与劳动者解除劳动关系，需要提前三十天通知劳动者，这种情况下，只需要支付经济补偿金。如果没有提前通知劳动者，那么还需要支付代通知...查看全文

试用期结束时，职工有权获得相应的代通知金，支付标准通常为工资的20%，但不同行业、用人单位可能存在差异。职工需符合条件，如完成任务或工作量，才能享受代通知金待遇。与用人单位协商标准，并在试用期内提升工作表现以增加待遇。...查看全文

法律分析:代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替...查看全文

代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。...查看全文