一、在我国违法解除有没有代通知金赔偿
1、用人单位违法解除劳动合同没有代通知金的赔偿。在以下情形用人单位非过失性辞退为提前通知劳动者的，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤，的医疗期满后不能从事原工作或者新工作;其他。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、违法解除劳动合同的情形有哪些
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
我国是否有代通知金赔偿制度？
律师回答
摘要：违法解除劳动合同需支付代通知金赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下提前通知劳动者解除合同，如劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤无法工作等。违法解除劳动合同的情形包括未进行职业健康检查、患职业病或因工负伤导致丧失劳动能力、孕期、产期、哺乳期等。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在非过失性辞退劳动者时，应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的支付情形包括劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤后不能从事原工作或新工作等。违法解除劳动合同的情形包括未进行离岗前职业健康检查、职业病或因工负伤丧失劳动能力、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期以及工作满15年且距退休不足5年等。以上为相关法律规定，供参考。
法律依据
中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）：第一编 总则 第五章 诉讼参加人 第一节 当事人 第五十六条 当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当事人推选代表人进行诉讼。代表人的诉讼行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。
中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第四章 辩护与代理 第四十六条 公诉案件的被害人及其法定代理人或者近亲属，附带民事诉讼的当事人及其法定代理人，自案件移送审查起诉之日起，有权委托诉讼代理人。自诉案件的自诉人及其法定代理人，附带民事诉讼的当事人及其法定代理人，有权随时委托诉讼代理人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知被害人及其法定代理人或者其近亲属、附带民事诉讼的当事人及其法定代理人有权委托诉讼代理人。人民法院自受理自诉案件之日起三日以内，应当告知自诉人及其法定代理人、附带民事诉讼的当事人及其法定代理人有权委托诉讼代理人。
中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第三节 宣告失踪和宣告死亡 第四十四条 财产代管人不履行代管职责、侵害失踪人财产权益或者丧失代管能力的，失踪人的利害关系人可以向人民法院申请变更财产代管人。
财产代管人有正当理由的，可以向人民法院申请变更财产代管人。
人民法院变更财产代管人的，变更后的财产代管人有权请求原财产代管人及时移交有关财产并报告财产代管情况。
中华人民共和国刑事诉讼法（2018修正）：第四章 辩护与代理 第四十六条 公诉案件的被害人及其法定代理人或者近亲属，附带民事诉讼的当事人及其法定代理人，自案件移送审查起诉之日起，有权委托诉讼代理人。自诉案件的自诉人及其法定代理人，附带民事诉讼的当事人及其法定代理人，有权随时委托诉讼代理人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知被害人及其法定代理人或者其近亲属、附带民事诉讼的当事人及其法定代理人有权委托诉讼代理人。人民法院自受理自诉案件之日起三日以内，应当告知自诉人及其法定代理人、附带民事诉讼的当事人及其法定代理人有权委托诉讼代理人。
中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第三节 宣告失踪和宣告死亡 第四十四条 财产代管人不履行代管职责、侵害失踪人财产权益或者丧失代管能力的，失踪人的利害关系人可以向人民法院申请变更财产代管人。
财产代管人有正当理由的，可以向人民法院申请变更财产代管人。
人民法院变更财产代管人的，变更后的财产代管人有权请求原财产代管人及时移交有关财产并报告财产代管情况。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
在我国公司赔偿的代通知金是否含税
法律分析:代通知金是否需要纳税要根据它的实际金额确定，代通知金数额在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的，那么就不纳个人所得税。如果是超过3倍数额的，那么超过部分就要依据相关法规缴纳个人所得税。法律依据:...查看全文
在我国公司赔偿的代通知金是否含税？
律师分析： 代通知金是否需要纳税要根据它的实际金额确定，代通知金数额在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的，那么就不纳个人所得税。如果是超过3倍数额的，那么超过部分就要依据相关法规缴纳个人所得税。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
在我国企业赔偿的代通知金是否含税？
律师解答： 代通知金是否需要纳税要根据它的实际金额确定，代通知金数额在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的，那么就不纳个人所得税。如果是超过3倍数额的，那么超过部分就要依据相关法规缴纳个人所得税。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
我国是否有网络欺诈赔偿制度？
网络诈骗需当事人起诉要求赔偿，无国家赔偿。参照相关法律规定，诈骗数额决定刑罚，如数额较大处三年以下有期徒刑。各地可根据经济情况确定具体数额标准。...查看全文
在我国违法解除有没有代通知金赔偿
法律分析:用人单位违法解除劳动合同没有代通知金的赔偿。在以下情形用人单位非过失性辞退为提前通知劳动者的，应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，的医疗期满后不能从事...查看全文
我国国家赔偿制度
国家赔偿，又称国家侵权损害赔偿，是由国家对于行使公权利的侵权行为造成的损害后果承担赔偿责任的活动。我国于1994年5月12日第八届全国人民代表大会通过《中华人民共和 &nbs...查看全文
我国代通知金属于补偿金嘛？
律师解答： 我国代通知金是属于补偿金的，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
我国代通知金属于补偿金吗？
律师分析： 我国代通知金是属于补偿金的，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
在我国企业赔偿的代告知金是否含税？
法律解析： 代通知金是否需要纳税要根据它的实际金额确定，代通知金数额在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的，那么就不纳个人所得税。如果是超过3倍数额的，那么超过部分就要依据相关法规缴纳个人所得税。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
在我国公司赔偿的代告知金是否含税
法律解析： 代通知金是否需要纳税要根据它的实际金额确定，代通知金数额在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的，那么就不纳个人所得税。如果是超过3倍数额的，那么超过部分就要依据相关法规缴纳个人所得税。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
在我国公司赔偿的代告知金是否含税
法律解析： 代通知金是否需要纳税要根据它的实际金额确定，代通知金数额在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的，那么就不纳个人所得税。如果是超过3倍数额的，那么超过部分就要依据相关法规缴纳个人所得税。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
经济赔偿金是否包括代通知金？
经济赔偿金和代通知金是不同概念，代通知金不包含在经济赔偿金内。根据劳动法规定，用人单位可提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作经培训或调整后仍不能胜任等情形。...查看全文
在我国代通知金和赔付金冲突吗？
律师解答： 在我国代通知金和赔偿金是有一定冲突的。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
双倍赔偿是否涉及代通知金？
双倍赔偿可免除代通知金支付。《劳动法》不包含代通知金概念，该名词仅适用于香港和台湾，指用人单位未提前一个月通知解除或终止劳动合同，需支付一个月工资作为代替。...查看全文
离职补偿是否有代通知金？
律师分析： 离职补偿没有代通知金，代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文
在我国员工支付代通知金是否合法
法律分析:在我国员工支付代通知金不合法，用人单位在以下情形解除劳动合同未提前通知劳动者本人，需要支付代通知金和经济补偿:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能...查看全文
代通知金与赔偿金能否兼得
一、代通知金与赔偿金能否兼得?一般是不可以的。我国的劳动法律对劳动者的各项合法权益进行相应的保障。用人单位如非法解除劳动合同，我国的劳动者可以要求相关的用人单位支付相关的双倍补偿金进行补偿，而代通知金是用人...查看全文
在我国双倍赔偿还需要支付代通知金吗
劳动合同解除时，用人单位违法解除合同需支付双倍赔偿金，但不需要支付代通知金。代通知金是用人单位合法解除合同时支付的，代替提前通知劳动者的一个月工资。双倍赔偿金是用人单位违法解除合同的法律责任。根据劳动合同法，单位违法解除劳动合同的...查看全文
双倍赔偿是否不存在代通知金
法律分析:双倍赔偿不存在代通知金。双倍赔偿是在用人单位违法解除劳动合同后应当支付的；用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
劳动法规定的代通知金制度
我国《工伤保险条例》规定了工伤的范围，包括工伤亡事故和职业病。根据第十四条的规定，工伤包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或事故下落不明...查看全文
推荐律师
陈明
北京市-北京市-丰台区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务120人次
热门法律问题
