医疗期满用人单位解除劳动合同违法的，公司应该支付赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...查看全文

医疗期满后解除劳动合同违法，根据我国法律规定，用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》第40条第(一)项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析:劳动者医疗期满解除劳动合同一般不违法。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除非存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

医疗期满可以解除劳动合同，法律另有规定的除外。根据《劳动合同法》第四十条第一、二项规定，劳动者在以下情形下，用人单位可以提前通知解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；（二...查看全文

满足条件可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。 医疗期满解除劳动合同...查看全文

法律分析:医疗期满后如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除劳动合同不违法，但是必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月的工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

医疗期是否可解除劳动合同，根据中国劳动合同法，员工在工伤医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，否则需支付双倍经济补偿。此外，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内也不能解除劳动合同。解除劳动合同的方式包括双方协商解除和劳动者单方解...查看全文

医疗期结束且劳动者无法继续工作的情况下,用人单位有权与劳动者解除劳动合同。用人单位需支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后,...查看全文

该职工的法定医疗期满之后，如果患病离岗之后身体状况需要治疗，仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同，不过该种情况下需要支付经济补偿金。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需...查看全文

该职工的法定医疗期满之后，如果患病离岗之后身体状况需要治疗，仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同，不过该种情况下需要支付经济补偿金。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需...查看全文

该职工的法定医疗期满之后，如果患病离岗之后身体状况需要治疗，仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同，不过该种情况下需要支付经济补偿金。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》 第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需...查看全文

该职工的法定医疗期满之后，如果患病离岗之后身体状况需要治疗，仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同，不过该种情况下需要支付经济补偿金。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需...查看全文

员工在医疗期内，除非严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位不得单方解除劳动合同。只有在员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事其他工作时，用人单位才能解除劳动合同并支付经济补偿金。...查看全文

企业职工非因工致残或患有难以治疗的疾病，在医疗期内无法从事原工作或另行安排的工作，根据劳动能力鉴定结果，一至四级应退休，五至十级医疗期内不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

医疗期满解除劳动合同怎么办：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，按照《劳动合同法》第47条规定，由用人单位支付补偿金，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...查看全文

根据劳动法规定，医疗期是指职工因疾病或者非因工负伤需要暂停工作接受医疗的期间。在医疗期间，用人单位不得解除劳动合同，除非符合特定情况。医疗期长短根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，如果医疗期满仍然不能工作的，可以...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工的法定医疗期满后，如果因病离岗且无法返回原职位工作，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金。医疗期根据工龄和在单位工作年限给予三个月到二十四个月不等的时间。医疗期内的病假工资、疾病...查看全文

劳动合同到期时，如果劳动者的医疗期未满，用人单位不得解除合同，需延续至病情消失。违法解除合同的用人单位应按两倍经济补偿标准支付赔偿金，每满一年工作经验支付一个月工资。...查看全文

合同到期但医疗期未到期应该怎么办如果员工的医疗期已满，但是劳动合同还未到期，根据《劳动法》相关规定，劳动合同应该继续履行直到合同期满。一般情况下，员工可以通过公司的人力资源部门或劳动监察部门咨询相关法律条款，以确保自己的权益得到保...查看全文