离职时能获得代通知金吗?

律师回答
摘要:根据题目所给的情形,如果用人单位需要解除劳动合同,则需提前三十日以书面形式通知劳动者本人,并支付代通知金和经济补偿。这些情形包括劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任;劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍无法从事原工作,也无法从事由用人单位另行安排的工作;以及其他情形。
如果在以下情形下解除劳动合同,则需提前三十日以书面形式通知劳动者本人,并支付代通知金和经济补偿:劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任;劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍无法从事原工作,也无法从事由用人单位另行安排的工作;以及其他情形。
延伸阅读
劳动者不能胜任工作时的代通知金
根据我国《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情况下,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,解除劳动合同。同时,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
然而,劳动者不能胜任工作时的代通知金问题在实际操作中存在一定的争议。一些观点认为,劳动者不能胜任工作时,用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿,而非代通知金。另外,一些观点则认为,代通知金是一种合理的补偿方式,可以体现用人单位对劳动者的关爱和体恤。
针对这一问题,我国《劳动合同法》第四十七条明确规定:“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”因此,劳动者不能胜任工作时,用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿,而非代通知金。
结语:根据劳动法规定,如果在特定情形下解除劳动合同,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人,并支付代通知金和经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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