代通知金与经济补偿金可以兼得，代通知金是在解除劳动合同时未提前一个月通知时支付的一个月工资，经济补偿金是根据工作年限给予的补偿。用人单位在某些情况下解除合同需支付代通知金，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同基础发生重...查看全文

经济补偿金和代通知金可以兼得，经济补偿金没有限额，按劳动者在单位工作的年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍标准支付，经济补偿金是税前工资。...查看全文

代通知金与经济补偿金可以同时适用，不矛盾。需要支付代通知金的情况包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能工作；劳动者不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，无法履行且未能协商达成变更协...查看全文

1、代通知金何时发放，代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月...查看全文

员工解除劳动合同有赔偿金吗？根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位若违反劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等情况，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。补偿标准为六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资超过本地...查看全文

劳动合同解除时，用人单位需支付代通知金的三种情形：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能工作；劳动者不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同。...查看全文

劳动者与单位存在事实上的劳动关系即可获得代通知金，即使没有合同满足条件。代通知金是指用人单位在解除或终止劳动合同时，如未提前一个月通知，需支付一个月工资作为代替。...查看全文

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下情形之一时可以提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同：一是劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能...查看全文

律师分析： 代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动...查看全文

员工主动离职一般没有补偿，但如果用人单位损害员工权益导致离职，则有经济补偿。未转正辞职一般无赔偿，除非用人单位违法行为，员工可要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个...查看全文

律师分析： 离职代通知金：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位违规解除劳动合同等情形。同时，劳动者也有权解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未...查看全文

一、代通知金与赔偿金能否兼得?一般是不可以的。我国的劳动法律对劳动者的各项合法权益进行相应的保障。用人单位如非法解除劳动合同，我国的劳动者可以要求相关的用人单位支付相关的双倍补偿金进行补偿，而代通知金是用人...查看全文

借调后的绩效奖金根据公司规定确定，是根据员工绩效考核结果给予的一次性奖励。绩效奖金不会对绩效不良者进行罚款。根据《劳动法》第46条和第48条，工资应按劳分配原则，实行同工同酬，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付工资不得低于当地...查看全文

这篇文章讲述了劳动合同和经济补偿金的相关问题。文章首先介绍了社会化用工和劳务派遣的区别,以及是否签署劳动合同对经济补偿的影响。接着探讨了辞退实习生的补偿问题,指出是否签署劳动合同以及是否严重违反公司纪律会影响补偿的发放。最后,文章...查看全文

临时工享有与正式工同等待遇，包括拿到工资。新《劳动合同法》明确规定，临时工有权享受同工同酬的权利，并赋予人社部门开展劳务派遣业务的权利。临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或以完成某项任务为期限的合同工，与劳务派遣工不完全相同。...查看全文

实习期辞职有工资，可通过劳动仲裁维权。《劳动合同法》规定，用人单位未按约定支付工资、加班费或经济补偿，应支付赔偿金。逃避支付劳动报酬可受刑事处罚。试用期辞职需提前3天通知单位解除劳动合同，最好完成工作移交并得到领导认可。...查看全文

律师解答： 代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动...查看全文

试用期解除员工不需要支付代通知金，而代通知金是指用人单位在解除劳动合同时未提前一个月通知的情况下，支付一个月工资作为代替。根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同基础发生重大变化等情形下，用人单位可以提前...查看全文

律师分析： 合同上并未有相关条例，扣离职员工代扣通知金不合理。只有存在下列情形，用人单位才能代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡...查看全文