辞职后，对厂里的社保处理方式是：1.养老保险和医疗保险可以自行缴费，或者由新单位继续缴费。用人单位与劳动者解除劳动关系后，用人单位必须在解除劳动合同后15天内办理社会保险关系转移手续。办理社保转移手续需要联系用人单位的人事部门，要...查看全文

律师分析： 辞职厂里不批，劳动者可以提前30天书面通知解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规...查看全文

法律分析： 　　厂里交的社保辞职了的处理办法如下： 　　1、养老保险，有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式： 　　第一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 　　第...查看全文

律师分析： 如果辞职了，厂里交的社保可以按照以下几个办法处理:1、如果已经找到了下个用人单位，可以去社保局办理社保转移手续，将社保转移到新公司，具体可以咨询公司的人事部门、如果暂时没有找到工作，停止缴费，形成缴费年限中断，但是时间...查看全文

虽然很多公司都会与新入职的劳动者约定试用期，但在试用期期间，法律也规定公司是要为劳动者购买社保的。现实中，有的公司是一直都不给劳动者购买社保的，那么公司不买社保怎么办呢详细内容 工作几年公司不给买社保怎么办 根据有关法规，单位应为...查看全文

律师分析： 建议你自己去代发工资银行办理一张自己的银行卡，本人，持身份证，带着自己身份证开的手机号就可以，用自己姓名办理的工资开发工资，能购积累自己的信用，对以后办理信用卡和进行银行贷款都有很大帮助。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析:建议你自己去代发工资银行办理一张自己的银行卡，本人，持身份证，带着自己身份证开的手机号就可以，用自己姓名办理的工资开发工资，能购积累自己的信用，对以后办理信用卡和进行银行贷款都有很大帮助。法律依据...查看全文

未成年员工在厂里辞职，不需要工厂批准。只需提前三十天书面通知工厂，试用期内则提前三天通知。如果是未满十六周岁的童工，直接向劳动行政部门举报，不需要考虑劳动关系的成立与否。...查看全文

法律分析:用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。法律依据:...查看全文

律师分析： 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。 【法律依据】： 《工资支付暂行...查看全文

法律分析：有必要。 根据劳动法规定，为职工购买社保是必须的义务，但有的单位不是从一入职就开始购买，比如通过试岗期后，为其补缴。 法律依据： 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办...查看全文

很多人在不喜欢的一份工作之后会选择向公司提出辞职，但有时候也会遇到公司把证件扣留的情况。那么，辞职后公司不给执业资格证怎么办理呢?在此，网的律师为大家整理了辞职后公司不给执业资格证怎么办理相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对...查看全文

律师分析： 辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办...查看全文

社会保险是一个非常重要的保险，社会保险基本是可以陪伴我们一生的保险，所以不管发生什么，我们都应该妥善处理社保。那么大家知道辞职了社保怎么办吗？ 一、交了社保辞职了怎么办 已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局...查看全文

律师解答： 如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，视同工伤死亡，可以向用人单位申请工伤死亡的赔偿，赔偿范围一般包括一次性工伤死亡赔偿金，供养亲属的抚恤金，丧葬费等。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害...查看全文

法律解析： 如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，视同工伤死亡，可以向用人单位申请工伤死亡的赔偿，赔偿范围一般包括一次性工伤死亡赔偿金，供养亲属的抚恤金，丧葬费等。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害...查看全文

法律解析： 如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，视同工伤死亡，可以向用人单位申请工伤死亡的赔偿，赔偿范围一般包括一次性工伤死亡赔偿金，供养亲属的抚恤金，丧葬费等。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害...查看全文

律师分析： 如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，视同工伤死亡，可以向用人单位申请工伤死亡的赔偿，赔偿范围一般包括一次性工伤死亡赔偿金，供养亲属的抚恤金，丧葬费等。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害...查看全文

律师分析:在工厂上班只要经过用人单位同意的情况下，可以急辞工。一般情况下需要提前30天通知用人单位，才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...查看全文

离职后，如果工资未支付，可以采取以下方法要求支付：与工厂谈判；向劳动行政部门投诉；向法院申请支付令；向劳动争议调解组织申请调解；寻求工会帮助；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者其他途径。...查看全文