劳动合同到期已超过七个月，公司现在才通知续签，这七个月有赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同到期后未续签已经过期七个月了

劳动合同法规定，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订，用人单位需支付两倍工资。合同到期后仍继续工作的，用人单位应续订合同，未续订需支付两倍工资，最长不超过12个月。劳动者常常忽视这些规定，影响了他们...查看全文

问劳动合同到期超过两个月公司不续签赔偿？

答

律师分析：如果单位不续签，需要进行经济补偿。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条有下列情形之一的，用...查看全文

问劳动合同到期超过两个月公司不续签赔偿

答

法律分析:如果单位不续签，需要进行经济补偿。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条...查看全文

问劳动合同到期前一个月通知不续签有赔偿吗

答

一、合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗 1、劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，是有经济补偿的。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...查看全文

问劳动合同到期前一个月通知不续签有赔偿吗？

答

律师分析：合同到期前一个月公司通知不续签的，是有补偿的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动...查看全文

问劳动合同到期前一个月通知不续签有赔偿吗

答

法律分析:合同到期前一个月公司通知不续签的，是有补偿的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期...查看全文

问劳动协议到期超过两个月公司不续签赔偿？

答

律师解答：如果单位不续签，需要进行经济补偿。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条有下列情形之一的，用...查看全文

问劳动合同到期前一个月通知不续签有赔偿嘛？

答

律师解答：合同到期前一个月公司通知不续签的，是有补偿的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动...查看全文

问劳动合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗？

答

律师分析： (一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的四)用人单位依照本法第四十一条第一...查看全文

问劳动合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗

答

法律分析:(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的四)用人单位依照本法第四十一...查看全文

问合同一年到期了,七个月没有续签合同怎么赔偿

答

法律分析：公司没有续签劳动者可以要求经济补偿金，无法协商的可以申请劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付...查看全文

问上班七个月没有签劳动合同

答

1、工作七个月未签劳动合同被公司无故突然解聘的的,属于单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿和六个月的双倍工资。 2、经济补偿按劳动者在...查看全文

问上班七个月没有签劳动合同

答

劳动者申请劳动仲裁主张6个月双倍工资。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。...查看全文

问上班七个月没有签劳动合同？

答

律师分析：劳动者申请劳动仲裁主张6个月双倍工资。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同...查看全文

问劳动合同到期超过一个月才续签可以拒绝吗？

答

劳动合同到期后一个月内通知员工续签，但是员工拒绝续签，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应...查看全文

问劳动合同到期前一个月通知不续签是否有赔偿？

答

劳动合同到期前一个月，单位通知不续签需支付劳动者经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资。若劳动者个人原因不续签，单位无需支付经济补偿或赔偿。...查看全文

问上班,七个月没签劳动合同怎么赔偿

答

法律分析：一、上班,七个月没签劳动合同怎么赔偿可以要求赔偿的；未签订劳动合同，在举证的时候重在对劳动关系的确定，可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招...查看全文

问上班,七个月没签劳动合同怎么赔偿

答

问劳动合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿嘛？

答

律师解答： (一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的四)用人单位依照本法第四十一条第一...查看全文

问劳动合同到期前一个月告知不续签有赔偿吗？

答

法律解析：合同到期前一个月公司通知不续签的，是有补偿的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动...查看全文