如果员工的兼职行为对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出仍然拒不改正的，公司可以解除劳动合同。其他兼职情形下公司则无权解除劳动合同，若违法解约的，需要按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付二个月工资的标准来支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
员工同时与其他公司建立劳动关系，社会兼职算么，会被解除劳动合同么
律师回答
摘要：员工兼职对公司工作造成严重影响且拒不改正，公司可以解除劳动合同。其他兼职情况下，公司无权解除合同，违法解约需支付赔偿金，按每满一年支付二个月工资的标准。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
延伸阅读
员工兼职与其他公司是否会影响劳动合同的解除？
员工兼职与其他公司是否会影响劳动合同的解除？这个问题的答案并不是简单的是或否。根据具体情况来看，员工兼职可能会对劳动合同产生一定的影响。首先，如果员工兼职的工作与主要劳动合同的职责相冲突，雇主可能会认为员工无法履行原有的职责，从而解除劳动合同。其次，兼职可能会导致员工疲劳或时间分配不合理，影响工作表现，也可能成为解除劳动合同的理由。然而，如果兼职工作不与主要劳动合同相冲突，且不影响工作表现，雇主可能不会解除劳动合同。因此，员工在兼职时应谨慎考虑与雇主沟通，并确保兼职不会对主要工作产生负面影响。
员工兼职与其他公司是否会影响劳动合同的解除？这个问题的答案并不是简单的是或否。根据具体情况来看，员工兼职可能会对劳动合同产生一定的影响。首先，如果员工兼职的工作与主要劳动合同的职责相冲突，雇主可能会认为员工无法履行原有的职责，从而解除劳动合同。其次，兼职可能会导致员工疲劳或时间分配不合理，影响工作表现，也可能成为解除劳动合同的理由。然而，如果兼职工作不与主要劳动合同相冲突，且不影响工作表现，雇主可能不会解除劳动合同。因此，员工在兼职时应谨慎考虑与雇主沟通，并确保兼职不会对主要工作产生负面影响。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工的兼职行为对公司工作任务造成严重影响且拒不改正，公司有权解除劳动合同。对于其他兼职情形，公司无权解除劳动合同，违法解约需支付赔偿金。员工在兼职时应与雇主沟通，确保不对主要工作产生负面影响。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司可否解除与兼职员工的劳动合同
法律分析：公司可以解除与兼职员工的劳动合同。提前告知劳动者辞去兼职，或者直接终止用工即可。兼职人员和用人单位存在的关系不属于劳动关系，一般情况下可以单方面解除。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法...查看全文
公司可否解除与兼职员工的劳动合同
法律解析： 根据我国《劳动合同法》相关规定，双方协商一致即可解除。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单...查看全文
公司可否解除与兼职员工的劳动合同
法律分析:根据我国《劳动合同法》相关规定，双方协商一致即可解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...查看全文
公司能否解除兼职员工劳动合同？
兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时，与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。我国《劳动法》并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。然而，劳动者的时间、精力、体力都是一定的，担任兼职工作后对...查看全文
公司与下岗员工建立劳动关系,需要签劳动合同吗
法律分析：一、公司与下岗员工建立劳动关系,需要签劳动合同吗需要。按规定，公司要用下岗和内退人员的，都不用签订劳动合同。这是因为，下岗和内退人员与原单位仍然保留着劳动关系。使用下岗内退人员的单位，要核实其劳动...查看全文
公司与下岗员工建立劳动关系,需要签劳动合同吗
法律分析：需要。 按规定，公司要用下岗和内退人员的，都不用签订劳动合同。这是因为，下岗和内退人员与原单位仍然保留着劳动关系。使用下岗内退人员的单位，要核实其劳动关系状况，证明其与原单位保留劳动关系。要是其他公司想与劳动者建立劳动...查看全文
劳动关系建立与劳动合同关系概述
未订立书面劳动合同的情况下，若用人单位和劳动者具备主体资格、用人单位规章制度适用于劳动者、劳动者从事有报酬劳动且是用人单位业务的一部分，则劳动关系成立。...查看全文
员工兼职可以解除劳动合同？
律师分析： 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响...查看全文
劳动合同期满，劳动关系是否会被解除？
劳动合同期满后，单位未续签应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动仲裁对劳动争议进行公断与裁决，劳动合同解除需支付补偿金，符合无固定期限劳动合同条件的违规解除需支付赔偿金。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支...查看全文
解除劳动关系与解除劳动合同有什么不同?
解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于一方面的原因，导致劳动合同的解除。 合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同...查看全文
兼职建立劳动关系还是劳务关系?
如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位...查看全文
未建立工会组织解除劳动合同
法律分析：1、除试用期内解除劳动合同外，任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方；2、企业提出解除劳动合同，应当征求工会组织的意见；3、解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；4、解除劳动...查看全文
未建立工会组织解除劳动合同
法律分析：1、除试用期内解除劳动合同外，任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方；2、企业提出解除劳动合同，应当征求工会组织的意见；3、解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；4、解除劳动...查看全文
员工主动解除劳动关系公司同意解除怎么办
法律分析:员工主动解除劳动关系，且公司同意解除的，双方可以按规定办理解约手续，即员工及时完成工作交接，公司为员工出具离职证明、结清工资、转移档案和社会保险关系等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文
员工主动解除劳动关系公司同意解除怎么办
员工主动解除劳动关系，公司同意后，按法律规定办理离职手续。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位需出具解除证明，办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本需保存二年备查。...查看全文
建立劳动关系时劳动合同必须买么
法律分析:建立劳动关系时劳动合同不是必须购买，劳动合同可以到人力资源部和社会保障局购买规范文本，也可以由用人单位自己打印，绝大多数的情况下都是由用人单位自己打印的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...查看全文
建立劳动关系时劳动合同必须买么
法律解析： 建立劳动关系时劳动合同不是必须购买，劳动合同可以到人力资源部和社会保障局购买规范文本，也可以由用人单位自己打印，绝大多数的情况下都是由用人单位自己打印的劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
建立劳动关系时劳动合同必须买么？
律师分析： 建立劳动关系时劳动合同不是必须购买，劳动合同可以到人力资源部和社会保障局购买规范文本，也可以由用人单位自己打印，绝大多数的情况下都是由用人单位自己打印的劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
劳动仲裁员解除兼职劳动关系是否合法？
有些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务，不签订劳动合同、不缴纳社会保险、不支付加班费等违法用工现象仍比较普遍。解除兼职关系的，公司需要支付经济补偿金吗？因解除兼职引发的纠纷属于劳动仲裁的受理范围吗？ 这一系列问题的根源...查看全文
未签订劳动合同,与公司实际解除劳动关系的时间怎么算
法律分析：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在...查看全文
推荐律师
王桂迎
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务169人次
热门法律问题
