1、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
2、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
劳动仲裁可以撤诉吗，具体应该怎么规定的
律师回答
摘要：劳动争议仲裁中的和解和庭审规定：当事人可自行和解并撤回仲裁申请；仲裁庭应先行调解，达成协议后制作调解书；调解书需写明仲裁请求和协议结果，由仲裁员签名并送达双方；调解书签收后具备法律效力；若调解不成或未送达调解书前，一方反悔，仲裁庭应及时作出裁决。申请人拒不到庭或未经同意中途退庭可视为撤回申请；开庭通知应提前五日发出；申请延期开庭需提前三日请求；被申请人拒不到庭或未经同意中途退庭可缺席裁决。
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劳动仲裁撤诉程序及其限制
劳动仲裁撤诉程序及其限制是指在劳动争议仲裁过程中，当一方当事人决定撤回对该争议的仲裁申请时所需遵循的程序和相关限制。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，撤诉程序主要包括书面撤诉申请的提出、仲裁机构的受理和审查、通知对方当事人等环节。然而，需要注意的是，撤诉并非完全自由，存在一定的限制。例如，撤诉申请必须在特定阶段提出，不能影响其他当事人的合法权益，且仲裁机构有权拒绝无正当理由的撤诉申请。因此，当事人在考虑撤诉时应详细了解相关程序和限制，以确保自身权益的保护。
劳动仲裁撤诉程序及其限制是指在劳动争议仲裁过程中，当一方当事人决定撤回对该争议的仲裁申请时所需遵循的程序和相关限制。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，撤诉程序主要包括书面撤诉申请的提出、仲裁机构的受理和审查、通知对方当事人等环节。然而，需要注意的是，撤诉并非完全自由，存在一定的限制。例如，撤诉申请必须在特定阶段提出，不能影响其他当事人的合法权益，且仲裁机构有权拒绝无正当理由的撤诉申请。因此，当事人在考虑撤诉时应详细了解相关程序和限制，以确保自身权益的保护。
结语：根据以上规定，劳动争议仲裁中的撤诉程序及其限制需要当事人遵循一定的程序和注意相关限制。撤诉申请必须在特定阶段提出，同时不能损害其他当事人的合法权益。仲裁机构有权拒绝无正当理由的撤诉申请。因此，在考虑撤诉时，当事人应详细了解相关程序和限制，以确保自身权益的保护。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十一条，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
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