法律分析：按实际情况，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。如果没有书面证据，但有其它的证据可以支持自己的仲裁申请的，也是可以的。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条　申请人申...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁时,手机可以带进去吗证据都在手机里，开庭的时候可以带手机。开庭时，无论是原告还是被告，还有旁听人员，包括法官，都不可以使用手机。通常，在民事案件开庭时，被告可以携带手机，但是在庭审时不得随意接打电...查看全文

劳动仲裁庭审流程一般合议制，也可采用简易程序。开庭前五日书面通知当事人，无正当理由不到庭或中途退庭者，撤回仲裁申请处理。被申请人可缺席裁决。除涉及秘密、隐私或法律规定外，实行公开审理。...查看全文

法律分析：一、劳动监察让我去劳动仲裁通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。更多复...查看全文

现在疫情劳动仲裁开庭不能去怎么办 劳动仲裁开庭时申请人无正当理由拒不到庭，可以视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭，可以缺席裁决。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三...查看全文

法律分析：按实际情况，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。如果没有书面证据，但有其它的证据可以支持自己的仲裁申请的，也是可以的。劳动仲裁录音证据录音可以作为证据使用，但是否有法律效力，需要仲...查看全文

法律分析：在我国劳务合同还是属于劳动合同争议，所以按照规定，需要先申请仲裁，仲裁不成的，再向法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；等等。【法...查看全文

法律分析：在我国劳务合同还是属于劳动合同争议，所以按照规定，需要先申请仲裁，仲裁不成的，再向法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；等等。【法...查看全文

法庭规定是否能带手机进入需根据具体情况决定。基层法院可带手机，但需调至静音或关机，禁止拨打、接听电话及录音录像。中级法院需存放手机于入口处。法庭旁听人员应遵守纪律，禁止录音、录像、摄影、随意走动、进入审判区、发言、提问、鼓掌、喧哗...查看全文

企业为何害怕劳动仲裁？劳动仲裁对企业不利且处罚严重，可能影响未来发展。在仲裁程序中，企业不能再次提起诉讼，而劳动者可以。此外，企业需承担更多举证责任和不利后果。法律规定除非劳动者有过错，否则企业一般不能解除劳动合同，只有符合法定情...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，劳动争议仲裁委员会负责裁决案件。仲裁庭由三名仲裁员组成，处理简单劳动争议可由一名仲裁员独任。劳动争议申请的时效期间为一年。劳动争议调解也可以通过企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道的...查看全文

劳动仲裁可以委托朋友出庭，法律规定，委托他人代理参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。如果不服劳动仲裁裁决而起诉到法院的，只有律师、法律工作者、近亲属等才可以接...查看全文

劳动仲裁庭开庭前需书面通知双方当事人，当事人可请求延期开庭，法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条。仲裁庭负责调解，调解达成协议后制作调解书，调解书需写明仲裁请求和协议结果。调解书经双方签收后生效。若调解不成或一...查看全文

劳动仲裁可以委托朋友出庭，法律规定，委托他人代理参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。如果不服劳动仲裁裁决而起诉到法院的，只有律师、法律工作者、近亲属等才可以接...查看全文

解析      劳动仲裁开庭要带身份证去，以备确认身份。一般情况下，仲裁开庭时仲裁员会核对人员身份，身份证原件不在身边，可以向...查看全文

法律分析：不合法 用人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同 没签肯定是违法并需要赔偿的 现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁公司收取保证金的行...查看全文

法律分析：不合法 用人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同 没签肯定是违法并需要赔偿的 现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁公司收取保证金的行...查看全文

一、劳动仲裁手机截图要打印吗要打印。无论是诉讼还是仲裁，证据都是需要固定的，而固定证据的载体就是书面，而且制作案卷材料也是需要书面的，所以说，他们只收书面的做法没有问题，着符合诉讼法的有关规定。二、劳动仲裁...查看全文

首先打开【掌上12333】。      点击下方的【服务】。     ...查看全文

劳动仲裁未被受理可直接到法院起诉 《劳动争议调解仲裁法》第29条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争...查看全文