律师解答：
是没有的，因为享受带薪年休假的条件是连续工作1年以上。而实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。由此可见，实习期的公务员不符合年休假的条件，所以是没有年休假的。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》
第二十五条 报考公务员，除应当具备本法第十三条规定的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。
第三十八条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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法律解析： 是没有的，因为享受带薪年休假的条件是连续工作1年以上。而实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。由此可见，实习期的公务员不符合年休假的条件，所以是没有...查看全文
律师分析： 是没有的，因为享受带薪年休假的条件是连续工作1年以上。而实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。由此可见，实习期的公务员不符合年休假的条件，所以是没有...查看全文
法律解析： 是没有的，因为享受带薪年休假的条件是连续工作1年以上。而实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。由此可见，实习期的公务员不符合年休假的条件，所以是没有...查看全文
根据相关法律规定，《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工结婚可酌情给予一至三天婚假，职工结婚时双方不在一地工作或需要处理亲属丧事时，可根据实际路程给予路程假。...查看全文
律师解答： 1、当然有。 2、和国务院《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工...查看全文
律师解答： 1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受...查看全文
律师解答： 1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假； 2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享...查看全文
法律解析： 不会影响转正。 【法律依据】: 《录用公务员试用期管理办法》 第十三条 新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。(一)因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，...查看全文
法律分析:不会影响转正。法律依据:《录用公务员试用期管理办法》 第十三条 新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。(一)因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不...查看全文
女性在工作期间生育时很重要的事情，但是对于自己的工作或多或少会有不同的影响。对于一些刚到公司的实习员工来说，如果需要在实习期休产假的对于自己的转正会有影响吗?这是大家比较关心的问题。下面整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。...查看全文
法律分析：一、公务员女员工实习期间休产假影响转正吗不影响。根据《新录用公务员试用期管理办法》第十三条新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。二、什么是产假产假，是指在职妇女产期...查看全文
根据相关法规，公务员试用期因病、事假累计超过40个工作日不在职的将顺延考核，女职工孕期、产假、哺乳期内不在职的试用期也将顺延考核。女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。怀孕...查看全文
法律分析:我国法律规定，只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受年假。而我国法律又规定员工的试用期只能在六个月以内。因此一般而言，在试用期内的员工是无法享受年假的。但同时法律又规定了可以累计在不同公司内任职的时间。如果时...查看全文
律师解答： 休了产假，还可以休年假。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”。女职工休了产假，还可以休年休假。 【法...查看全文
律师解答： 1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受...查看全文
律师分析： 1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受...查看全文
法律解析： 1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受...查看全文
法律分析:1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职...查看全文
《女职工劳动保护特别规定》适用于公务员，公务员在试用期内可以请产假。根据规定，女职工享受98天产假，难产、多胞胎等情况可增加假期。产假期间的津贴和医疗费用由生育保险或用人单位支付。...查看全文
根据相关法规，公务员试用期因病、事假超过40天或女职工在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期将顺延至补足其不在职的工作日后考核。女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。怀孕未...查看全文
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