律师分析： 一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决，劳动者...查看全文

法律解析： 一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决，劳动者...查看全文

法律分析：一、不同意转岗辞职有赔偿吗员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗...查看全文

律师解答： 一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决，劳动者...查看全文

法律分析：一、不同意转岗有赔偿吗？不同意转岗而与原公司解除劳动合同的，员工有相应的赔偿。赔偿标准是：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

法律分析：员工不接受转岗也不离职，如果企业无正当理由的，继续按原劳动合同履行；如果员工不能胜任工作还不转岗也不离职的，用人单位位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 法律依据： 《中...查看全文

法律分析:调岗不同意公司又不辞退，首先与公司协商，看能否调岗。协商不成，可以辞职。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律...查看全文

法律分析：一、调岗不同意辞职可不可以赔偿劳动者拒绝公司不合规的调岗并辞职，可以获得经济补偿金补偿金标准按照每工作满1年，按一个月工资计算；不满半年按半个月工资计算；满半年不满1年按1个月工资计算。...查看全文

员工调岗不同意辞职单位不一定需要支付赔偿金，只有单位违反劳动合同法规定辞退员工才需支付赔偿金，且员工需提供证明。根据劳动合同法，若用人单位违反法规解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同时，单位需履行；若劳动者不要求继续履行或合...查看全文

法律分析：在 劳动合同 没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿；在公司工作一年应该有一个月的 经济补偿金 。【法律依据】：《中华...查看全文

法律分析：在 劳动合同 没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿；在公司工作一年应该有一个月的 经济补偿金 。法律依据：《中华人民...查看全文

律师分析： 1、在履行劳动合同过程中能否要求用人单位进行赔偿，要看用人单位有没有违反本条规定2、在劳动合同书中有明确约定不能进行调整的，员工可以要求企业按合同履行，此时企业若坚持调岗，则可能构成违约，被调岗人可以申请仲裁，主张公司...查看全文

员工调岗不同意辞职单位不一定需要支付赔偿金，只有单位违反劳动合同法规定辞退员工时才需支付赔偿金。劳动者能证明单位违反法规，则可获赔偿金。根据劳动合同法第48条，单位违法解除或终止合同，若劳动者要求继续履行合同，单位应履行；若劳动者...查看全文

法律分析： 转岗不同意，是有补偿的。转岗就是与劳动者最先签订的劳动合同中的工作内容发生了变更，用人单位需与劳动者协商一致才能转岗，若是强制性转岗则是违反法律的，所以劳动者能获得经济补偿。 法律依据 《劳动合同法》第二十九条　 用...查看全文

法律分析：一、因不愿转岗被辞退有赔偿吗有的，劳动者不服调岗后，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人...查看全文

法律分析:劳动者不同意调岗，自愿离职没有经济补偿；用人单位强迫劳动者调岗，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位以劳动者不同意调岗为由违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。...查看全文

律师解答： 1、在履行劳动合同过程中能否要求用人单位进行赔偿，要看用人单位有没有违反本条规定2、在劳动合同书中有明确约定不能进行调整的，员工可以要求企业按合同履行，此时企业若坚持调岗，则可能构成违约，被调岗人可以申请仲裁，主张公司...查看全文

法律分析：1、员工调岗不同意辞职单位不一定需要支付赔偿金，这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形，单位才有需要支付经济赔偿金。若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定，则可以获得赔偿金。 2、根据《中华人...查看全文

劳动合同调动需经同意，违约可申请劳动争议仲裁解决，可获赔偿。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。未提前一个月通知辞退还需支付一个月经济补偿金。...查看全文

一、转岗不同意是否可以有赔偿转岗不同意，是有补偿的。转岗就是与劳动者最先签订的劳动合同中的工作内容发生了变更，用人单位需与劳动者协商一致才能转岗，若是强制性转岗则是违反法律的，所以劳动者能获得经济补偿。二、...查看全文