法律分析:调岗不同意公司又不辞退，首先与公司协商，看能否调岗。协商不成，可以辞职。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律...查看全文

律师解答： 一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决，劳动者...查看全文

律师分析： 一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决，劳动者...查看全文

法律解析： 一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决，劳动者...查看全文

法律分析：一、不同意转岗辞职有赔偿吗员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗...查看全文

法律解析： 一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决，劳动者...查看全文

法律分析：一、调岗不同意辞职可不可以赔偿劳动者拒绝公司不合规的调岗并辞职，可以获得经济补偿金补偿金标准按照每工作满1年，按一个月工资计算；不满半年按半个月工资计算；满半年不满1年按1个月工资计算。...查看全文

律师分析： 依据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。公司单方面调岗降薪属于违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳...查看全文

员工不同意公司的调岗决定，可以协商解决；若无法达成一致，被无过错性辞退的员工有权要求经济补偿；若被违法辞退，可要求获得经济补偿标准的二倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同可以通过协商一致进行变更，变更后的...查看全文

律师解答： 1、在履行劳动合同过程中能否要求用人单位进行赔偿，要看用人单位有没有违反本条规定2、在劳动合同书中有明确约定不能进行调整的，员工可以要求企业按合同履行，此时企业若坚持调岗，则可能构成违约，被调岗人可以申请仲裁，主张公司...查看全文

律师分析： 1、在履行劳动合同过程中能否要求用人单位进行赔偿，要看用人单位有没有违反本条规定2、在劳动合同书中有明确约定不能进行调整的，员工可以要求企业按合同履行，此时企业若坚持调岗，则可能构成违约，被调岗人可以申请仲裁，主张公司...查看全文

律师分析： 公司给员工转岗,员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的...查看全文

法律解析： 公司给员工转岗,员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的...查看全文

律师解答： 公司给员工转岗,员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的...查看全文

员工可以选择不接受转岗，也可以选择不离职，继续按照原来的劳动合同履行工作。用人单位也可以与员工协商解除劳动合同，但需要支付一定的经济补偿。转岗是对劳动合同内容的变更，必须由用人单位与劳动者达成一致。...查看全文

员工调岗不同意辞职单位不一定需要支付赔偿金，只有单位违反劳动合同法规定辞退员工才需支付赔偿金，且员工需提供证明。根据劳动合同法，若用人单位违反法规解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同时，单位需履行；若劳动者不要求继续履行或合...查看全文

员工不同意调岗可以辞职。劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者要是不同意，是不可以单方面调岗的。如果公司还是要给员工调岗，员工可以拒绝并且可以辞职。 员工调岗不同意辞...查看全文

用人单位可以主动解除劳动合同并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，用人单位在以下情形下应支付经济补偿：1.劳动者依法解除合同；2.用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致；3.用人单位依法解除合同；4.用人单位依法解除合同；...查看全文

法律分析：一、不愿转岗单位也不解除合同怎幺办如果出现这种情况，用人单位可以向劳动者主动提出接触劳动合同，并需要支付相应的经济补偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

法律分析：在 劳动合同 没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿；在公司工作一年应该有一个月的 经济补偿金 。【法律依据】：《中华...查看全文