企业调休是否需要经过员工同意？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业调休是否需要经过员工同意？

答

法律解析：需要，依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位...查看全文

问公司调休是否需要经过员工同意？

答

律师分析：需要，依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位...查看全文

问企业调岗是否要员工同意？

答

律师解答：调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样...查看全文

问工作调动需要经过员工同意嘛？

答

律师解答：需要。否则就是单方面违约行为，若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话,调动岗位才合法。 ...查看全文

问工作调动需要经过员工同意吗

答

法律分析：一、工作调动需要经过员工同意吗?调动工作岗位是需要征得员工的同意的，《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当...查看全文

问工作调动需要经过员工同意吗？

答

律师分析：需要。否则就是单方面违约行为，若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话,调动岗位才合法。 ...查看全文

问员工换岗是否需要经过同意？

答

换岗需经过员工同意，违反劳动合同约定。变更需用人单位与劳动者协商一致，新合同需双方各持一份。用人单位单方面变更合同，劳动者可主张新合同无效，按原合同履行。...查看全文

问企业调整工作时间需经员工同意吗？

答

变更工作时间需要员工同意，遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。以欺诈、胁迫等手段迫使员工在不真实情况下签订或变更劳动合同的，劳动合同无效。...查看全文

问员工被调动机台需要经过员工同意吗

答

需要，调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，...查看全文

问国企员工调动是否需要本人同意？

答

国企人员调动需要本人同意。用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自调整工作岗位;用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;用人单位单方面调动的,劳动者可以拿着相关工作证据申请劳动争议仲裁。...查看全文

问未经过员工同意调岗

答

法律分析：不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更...查看全文

问企业背调是否需要被调查者本人同意？

答

员工入职背景调查需经员工授权，未经授权的调查违法。即使委托第三方机构，也需授权。与劳动合同无关的个人信息，企业应避免收集或强制披露。员工隐瞒婚姻状况不影响劳动合同有效性。...查看全文

问员工拒绝调岗企业是否需要赔偿

答

1、员工拒绝调岗而被辞退的，企业需要赔偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，企业因员工拒绝调岗而将其辞退是违法辞退，是要赔偿的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商...查看全文

问企业是否有权利强制员工调休？？

答

律师解答：有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给...查看全文

问企业是否有权利强制员工调休？？

答

法律解析：有的，因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给...查看全文

问企业是否有权利强制员工调休？？

答

问企业不经过同意调岗怎么办？

答

律师解答：调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动...查看全文

问企业调低公积金要员工同意吗？

答

律师解答：需要。1.从法律角度看，企业是可以在法定的范围内调整降低公积金缴存比例的。企业将员工住房公积金缴存比例从12%降低到5%是合法的。根据住房公积金有关管理规定，企业可以根据自身发展情况，在12%-5%之间，自主调节公积金...查看全文

问企业是否可以随意给员工调岗？

答

律师解答：原则上，公司是不可以随意调岗的，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问企业是否可以随意给员工调岗？

答

法律解析：原则上，公司是不可以随意调岗的，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文