休产假期间工资和生育津贴都会有吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问休产假期间薪资和生育津贴都会有吗？

律师解答：产假期间工资与生育津贴只享受一种。生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作，生育津贴是对女职工基本生活的保障...查看全文

问休产假期间薪资和生育津贴都会有吗？

答

法律解析：产假期间工资与生育津贴只享受一种。生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作，生育津贴是对女职工基本生活的保障...查看全文

问产假期间工资和生育津贴

答

一、产假期间工资即正常出勤情况的工资水准，不包含加班工资及其他部分，同时不得低于最低工资标准。二、产假：正常分娩90天，难产+15天，晚育+30天。三、生育津贴生育津贴=生育当月缴费基数/30*产假天数职工...查看全文

问南京产假期间工资和生育津贴

答

法律分析:生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二...查看全文

问生育津贴和产假工资

答

生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。...查看全文

问产假工资和生育津贴可以都拿吗

答

很多人都比较关注对生育津贴和产假工资的发放问题，但对这两者都了解不足，常常会给自己带来不必要的麻烦，其实,我国法律非常明确规定生育津贴和产假工资的领取条件，今天，小编将会为您解答,希望对你有所帮助。一、生育津贴与产假工资可同时...查看全文

问生育期间的工资和生育津贴可以都领吗

答

律师解答不可以。律师解析 ...查看全文

问产假期间发工资了还有生育津贴吗

答

问产假期间发工资了还有生育津贴吗？

答

律师分析：生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是...查看全文

问产假期间工资和生育津贴如何发放

答

1.保胎假按病假发放工资。 2.产前假可请两个半月，工资按八成发放。 3.产假包括98天+延长生育假+难产+多胞胎假，领取生育津贴。 4.哺乳假六个半月，工资按八成发放，延长期间按七成发放。 5.注意各省计划生育条例对产假天数的具...查看全文

问生育期间工资怎么发放,基本工资和生育津贴都有吗

答

如果当事人是符合国家的生育政策依法生育子女的，且用人单位已依法为其缴纳生育保险的，可以享受生育津贴。但享受了生育津贴，就不再享受“基本工资”。因为在“生育津贴”内，本身就包括了“基本工资。如果用人单位未依法为其缴纳生育保险的，不...查看全文

问生育津贴和产假工资哪个划算生育津贴和产假工资有什么区别

答

生育津贴和产假工资哪个划算生育津贴和产假工资有什么区别接下来一起来看看最新相关资讯吧。生育津贴和产假工资都是为了维护生产妇女权益而定制的一项社会...查看全文

问产假期间工资和生育津贴能同时享受吗

答

法律分析：1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间...查看全文

问产假工资和生育津贴一样吗

答

法律分析:产假工资和生育津贴是不一样的。如果单位没有为职工缴纳生育保险费的，由单位按照职工产假前工资的标准来支付给职工产假工资；如果单位为职工参保的，则由生育保险基金按照单位上年度职工的月平均工资来支付给职工生育津贴。...查看全文

问员工休产假期间生育津贴怎么算

答

法律分析：女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给...查看全文

问教师产假工资和生育津贴

答

法律分析:生育津贴就是产假工资如果单位提前按正常工资发放了，生育津贴报销后，单位可以把发放部分扣除，如果报销生育津贴高于本人工资，差额单位要发给个人生育津贴是按单位申报的平均工资报销法律依据:《中华...查看全文

问长沙生育津贴和产假工资

答

长沙女职工生育保险津贴发放标准是怎么规定的? 1、生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加30天; (4)难...查看全文

问浙江生育津贴和产假工资？

答

律师分析：女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。 1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的...查看全文

问产假期间发工资了还有生育津贴嘛？

答

律师解答：生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是...查看全文

问产假没有生育津贴有产假工资吗？

答

律师分析：一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发...查看全文