微信提出的辞职申请不算作书面离职文件，不具备法律效力。书面形式指合同书、信件和数据电文等有形表现的形式。电子数据包括电子邮件、网上聊天记录、手机短信等。因此，员工通过微信、电子邮件、手机短信提出辞职是以书面形式提出的辞职申请。...查看全文

《劳动关系解除的通知期限和条件》 用人单位解除劳动关系需提前30天书面通知劳动者，但若劳动者有过错且给公司重大损害，可随时解除。劳动者解除劳动关系需提前30天书面通知用人单位，除非用人单位有过错且严重损害劳动者权益，可随时解除。...查看全文

法律分析： 口头离职一般无效，公司同意的话也可以离职成功，解除劳动合同当日应该结清工资。 辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。工资是按月发放，按照合同...查看全文

法律分析：口头离职一般无效，公司同意的话也可以离职成功，解除劳动合同当日应该结清工资。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。工资是按月发...查看全文

被迫离职赔偿金应按经济补偿的两倍支付，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，赔偿金按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。劳动监察大队可投诉，也可提起劳动...查看全文

法律分析：口头离职一般无效，公司同意的话也可以离职成功，解除劳动合同当日应该结清工资。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。工资是按月发...查看全文

法律分析：在劳动合同发中没有离职证明的要求，在单位与劳动者解除劳动合同后，单位应当为劳动者出具解除劳动关系通知书并依法办理相关离职手续，该通知书即为离职证明。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

一、试用期离职通知需要书面吗劳动者在试用期期间辞职是应当写辞职书的，劳动者在试用期期间，最好提前三天以书面的形式通知用人单位。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，...查看全文

解除劳动合同通知书　　第( )号　　同志：　　您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。...查看全文

感谢客户一直以来的信任与合作。很抱歉通知您停止供货，原因是...希望您能理解并谅解。我们会尽快恢复供货，并在供应商提出询问后的3个工作日内作出答复，以遵守法律规定。谢谢您的支持与理解。...查看全文

书面通知客户停止供货，首先感谢客户的信任与合作，然后说明停货原因，希望得到客户的谅解，再说明什么时候可以供货。法律规定，采购人或者采购代理机构应当在个工作日内对供应商依法提出的询问作出答复。 解除劳动合同书面通知吗 解除劳动合同一...查看全文

员工在离职时，如果在试用期内可以直接口头通知单位，转正后则需以书面形式通知。邮件离职申请在实践中被视为书面形式，但需考虑单位是否采用电子通讯。自动离职情况包括强迫劳动、未支付工资、拖欠工资等，职工可申请劳动仲裁或起诉维护权益。员工...查看全文

本文介绍了解除合同的书面通知的形式和作用，解除合同诉讼时效为三年，以及解除合同通知书的写作要点。 本文介绍了解除合同的书面通知形式，强调书面通知在诉讼阶段作为证据的重要性；解除合同诉讼时效为三年，除非法律有其他规定；解除合同通知书...查看全文

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动...查看全文

《劳动法》对于员工辞职的规定，职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方...查看全文

劳动者递交劳动合同离职书面通知的需求视具体情况而定。一般情况下，离职书面通知需要提前30天交给单位。然而，如果单位存在违法行为，劳动者可以直接办理离职手续并要求支付离职补偿金。离职补偿金的支付条件包括单位违法解除合同、双方协商解除...查看全文

法律分析： 离职通知书的格式： 1、标题、被解聘人员的姓名。并写明录用时间、被解雇具体原因，解除劳动合同的具体时间。 2、接下来告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候、结算工资及福利的发放日期。 3、落款为同意和批准解聘的部门负责...查看全文

我们在用人单位工作的时候是需要签订劳动合同的，劳动合同中也会规定是不能随意解除劳动合同的，如果员工想要离职必须遵守公司的规定按照要求写离职申请书，那么，离职通知书交给谁，接下来由为您介绍离职通知书交给谁及其相关方面的知识，希望能帮...查看全文

离职通知书应交给用人单位的劳动人事部门，劳动者需提前30天书面通知，不需得到用人单位同意。辞职书理由要充分可信，措辞要委婉恳切。离职申请提交后需继续工作，如有继任者应进行工作交接。根据相关法律规定，劳动者提前30天通知用人单位可以...查看全文

对于现在的社会来说，辞职是正常不过的事情了，有的是因为高升有的则是因为工作不满意。那么，离职通知书发给谁呢? 一、离职通知书发给谁&nbs...查看全文